领导干部个“四风”问题清单.docVIP

个人“四风”问题清单 （问题清单中的“四风”问题和列举的例子要与修改后的对照检查材料相应的四风问题对应；对照检查材料中的四风问题要全部在“四风”问题清单中体现；“四风”问题清单中的“四风”问题要等于或多于对照检查材料中的四风问题。） 单位： 街道办事处姓名 王峰 职务 办事处副主任 形式主义 1、对上级安排的工作靠开会传达，没有深入到村督促，以至于工作落实不到位。如：开展村级事务公开专项整治工作，仅仅是在5月20日召开了各村会计会议，以至于这项工作到现在还没落实到位。 2、入户走访走马观花，不够全面深入。如：在西满村开展“双百”行动时，在郭成元家我没坐下来认真了解该户生活状况和需要解决的问题，只是留下连心卡、一封信就算完成工作了。3、本领恐慌意识淡薄，学用脱节。 4、迎接上级考核做表面文章多。如：在2012年的计划生育半年考核时，为了提高流动人口的建档率，就把流出人员档案变换为流回人员档案，并入户安排，存在弄虚作假现象。 5、对部分规章制度贯彻执行不力。如：在工作日下午有不按时上下班，有迟到早走现象。 6、工作浮在表面，调度工作用电话多，亲力亲为实地考察少，工作情况不明。如：平时不到村到户了解情况，坐在办公室打电话了解情况，安排同志们去工作便万事大吉，对各村农业基本情况，如每个村农业人口、多少耕地、应种植什么作物、人均纯收入多少等心中无数，还不能做到“一口清”，影响了工作的开展。 7、政策制定和实际结合不紧密，政策制定不能完美地贴合当地实际，接地气不够，需要进一步探索研究。如：在土地流转工作中还不能因地制宜，在结构调整中找不到适合本地发展的项目。 官僚主义 宗旨意识不够强，群众意识不够强，走访入户只注重了解自己想要了解的问题，不能全面了解群众心中所急。如：在东关社区走访低保户宁尚义时，我只了解经济收入是不是符合条件，没有深入了解该户还有什么困难需要解决、对两委工作有什么建议等。 民主意识差，群众观念淡薄。干工作不能和大家商量，凭经验办事，有想当然的思想。没有听取同志们对所有村要全面检查的建议和想法，以至于影响考核成绩。 骄傲自满，夸夸其谈，存在“当官”意识。盲目发表自己的看法，向同志们安排部署任务，浪费了人力物力，导致对村级工作的指导性、针对性不强。 4、对下交流不足。如与分管部门的同志交流少，只限于安排工作，没有关心过他们的思想和生活。而且自己来办事处已有近半年时间，还有不少同事只是很面熟，但叫不上名字，不知道在哪个部门工作，更谈不上了解其他方面了。 享乐主义 1、外出不能轻车简从。到社区本可以搭车前往，但就是因为感觉自己是领导，虚荣心作怪，摆架子，要面子，一再要求办公室派车随行，造成办公车辆的浪费。 2、乐于坐办公室研究政策工作，缺乏创新意识。经常坐在办公室里听听农口各部门的工作情况，不愿出去了解具体事情，遇到农业产业化结构调整、土地流转等不好做的工作就在办公室畏难发愁。 3、进取心不强，有小安即满的思想。如：在今年春季绿色通道建设这项工作中，没有严格要求所属村和业户高标准严要求落实，以至于苗木栽植行距株距参差不齐，后来又返工，导致苗木成活率低。 4、大胆干事创业劲头小，闯劲弱，工作畏首畏尾。 5、工作主动性紧迫感差，工作标准低。如：在去年，按照分工我包社区全面工作，但觉得我主要是分管计划生育工作，其它工作抓的好差与我关系不大，即便是党委重点工作还有其他人再抓，自己没必要再下力气抓，凑合着工作不挨批评就行。 奢靡之风 1、酒场多，影响了工作。尤其是八项规定出台前，因为中午喝了酒，下午到村安排工作，造成了不良的影响。也有喝了酒误事的现象，不能及时汇报工作，耽误领导对突发事件的决策。 2、在同志们加班安排加班餐时存在浪费现象。在自己从事主任时为了迎接考核觉得同志们加班不容易，就在特色饭店里安排，讲排场，吃吃喝喝。存在浪费现象。 3、节俭意识和公共意识欠缺。如：没有形成良好的习惯，在用水、用电、办公用品等方面存在浪费现象。 其他问题 无 说明：原则上个人对每一“风”问题的查找不少于3条，每一“风”后面都要有2--3个具体事例逐一回应。