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把自己激励成超人（陈安之） 人才法则1：世上3%的人有强烈的成功动机。??? 人才法则2：要成功，就要跟成功者在一起。 人才法则3：成功者，凡事主动出击。 人才法则4：要成功就不要有借口，要借口就难以成功。 人才法则5：要研究成功者的想法、策略和行为习惯。 人才法则6：成功者是比对手多做一下，坚持到底的人。 人才法则7：成功者拥有强烈坚定的信念。人才法则8：成功者热爱痛苦。??? 人才法则9：过去不等于未来。 人才法则10：没有失败--只有暂时停止成功。 人才法则11：我没有得到我要的，就即将得到更好的。 人才法则12：成功者愿意做一般人不愿意做的事。 人才法则13：成功者做一般人做不到的事。 人才法则14：凡事以最短的时间，采取最大量的行动。 人才法则15：成功者累积知识和人脉的质和量。 人才法则16：任何成功者，都靠投资脑袋赚钱。 人才法则17：成功者拥有一流的态度、技巧和能力。 人才法则18：成功的态度决定一切。 人才法则19：技巧和能力决定胜负。 人才法则20：态度好的人，赚钱的机会比较多。 人才法则21：顾客买的是服务态度和工作精神。 人才法则22：当你成为行业第一名时，财富和荣誉挡都挡不住。 人才法则23：成功五大步骤：一、明确目标；二、详细计划；三、立刻行动；四、修正行动；五、坚持到底。人才法则24：只有检讨才是成功之母； 人才法则25：成功的第一步--天天看梦想榜； 人才法则26：让成功的梦想视觉化，反复加深印象； 人才法则27：订目标--做计划--大量地行动； 人才法则28：反复认为自己是什么，就一定会成为什么; 人才法则29：当有人说你“疯”的时候，可能你要成功了；人才法则30：要想成为什么人--就要和什么人在一起； 人才法则31：只有充分放松，才能有力地出击； 人才法则32：目标要实现：第一要专注，第二要重复； 人才法则33：每天手写核心目标十遍以上； 人才法则34：成功是很简单的事--只要方法正确； 人才法则35：成功者永不放弃，放弃者绝不成功； 人才法则36：坚持到底，绝不放弃--是成功的保证。 人才法则1：世上3%的人有强烈的成功动机。??? 在这个世界上，成功人的比例大概占百分之三,一般人占了百分之九十七。到底为什么有人会成功、成为这百分之三的人，有人会一辈子成为普通人，他成为百分之九十七？这两者的差别到底是在什么地方呢???? 在过去十七年当中，我拜访了一百位世界第一名，他们从奥运金牌，从世界首富，从畅销书作者，到国家的元首、总理等等。从他们身上，我发现这百分之三的人，或者甚至百分之零点零零一的人，他们有三个跟一般人最大最大的差别。??? 这三点呢，第一点是百分之三的人，这些人之所以会成功是因为他们有强烈的动机。??? 什么叫做强烈的动机呢?强烈的动机就是拥有充分足够的理由。??? 人才法则2：要成功，就要跟成功者在一起。??? 举例——在四年前，我有一个学生，叫做杰克，他上我的超级成功学课程，上完三天之后，他就非常地兴奋，他说：“陈老师，我立志要当成一个世界级的人物！”我说：“你要成为什么项目的世界级人物？”他说：“我准备参加这个奥林匹克比赛！”那我说：“你有没有曾经做过一些体能的训练?”他说没有；我说：“你准备参加什么项目？”他说：“陈老师我要参加奥林匹克的马拉松比赛！”我说：“你今年几岁呀？”他说：“陈老师，我今年三十岁。”??? 就我所知道的奥运选手大概从五岁六岁开始练习，他们二十岁二十几岁就已经成为奥运金牌（获得者），然而你今年已经三十岁了，你从来没有训练过！我说：“你有没有跑过马拉松？”他说：“陈老师，没有，但我感觉应该很有趣。”??? 我就笑了一下，我说：“杰克啊，世界上有很多事都有可能，但有一件事情不太可能，就是你个人不太可能参加这个马拉松奥运。”他说：“陈老师，你不是告诉我们凡事不要自我设限吗?你不是说凡事都有可能吗?”我说：“你脑袋要想清楚，你已经三十岁了，等你要参加奥林匹克比赛，你可能已经三十四岁，我还没有见过三十四岁的人参加马拉松成为奥运比赛选手！”??? 他说：“陈老师，你不是说你是亚洲成功学权威吗？我想你一定可以教我如何成为奥运金牌。”我说：“我个人没有参加过奥运比赛，我也没有跑过马拉松，我个人能力有限，请你另请高明。”他说：“陈老师，你一定要帮助我！”??? 我看这个人这么渴望成功，我给他一个意见，我说：“杰克啊，要成功，就要跟成功者在一起。在这个世界上，有两种人可以帮助你参加奥林匹克比赛，第一个，就是奥运马拉松金牌的本身，因为他本身做到过；第二个，是奥运选手的教练，他可能可以给你一些意见。”??? ??? 人才法则3：成功者，凡事主动出击。??? 所以，后来隔了半个月他回来，他说：“报告陈老师，好消息好消息！我找到