2014形象设计百业.docVIP

包括：得体到位的着装符合身份的化妆发型与场合相符的商务礼仪无声的身体语言业务能力的语言措辞运用做事的沟通力、执行力品质系统二十世纪以来，人本主义已深入人心，以人为本的经营理念，已被越来越多的企业所接受。这是一个企业发展的时代，个人作用在推动企业发展中的表现日益呈现，企业就必须注意经营意识的变革，在经营中注入人文文化力和形象力，这是经营资源的软开发。 企业是由人组成的，完善企业形象必先完善企业人物的形象，尤其对于服务业与企业中直接面向客户的工作人员更为重要。把人放在首位，更能快速推动企业的发展。 在当今社会，个人商务形象对于事业的提升至关重要，非常需要专业的商务形象设计师为其度身塑造适合其身份、地位的商务形象。 1、政府形象的界定 什么是政府形象 政府形象的要素构成 政府形象的特点 政府形象的现实意义 2、政府形象设计政府形象设计的立足点政府形象设计的原则政府形象设计的目标政府形象策划要略政府形象的媒体塑造政府形象传播塑型传播与矫型传播政府形象管理政府官员形象的媒体塑造政府形象与政府官员形象政府官员形象的影响因素政府官员与公众的良性互动老总的形象就是品牌企业总裁可以凭借专业化的职业形象为企业服务，无论是发型、仪容、服饰都要突出一种沉着、自信、坚强，驾驭商场的大将之风，突出这种发自你身上的无声却强有力的形象信息，让人们从这里不仅能读到你个人的风采和自信，更能体现出你的企业是否在蒸蒸日上另外是在外表服饰的着装上讲究高品位、高品质，讲究场合的得体搭配与技巧，借以传递出企业老总是对自己有要求的、注重品质的、讲究细节的，从而将这种信息延伸到产品上。近年随着经济的发展和全球化，越来越多的老板认识到，企业要发展、企业要推广，都需要总裁们参与各种各样的交际场合，总裁的外表形象就无可避免地会给企业打上一些烙印。故此，如何从有形和无形两个方面对个人进行包装，结合企业发展战略科学有效地树立个人形象，是许多老板面临的问题。 世界形象设计师英格丽说过一句话：如果你是一个公司的老总，你的外表就是公司最好不过的说明书了。企业文化就是老总的文化，如果你看起来不像一个企业老总，就不要困惑你的公司为什么不能够出类拔萃，就不要责备顾客不信任你们的产品。你的外表在告诉别人：“我的公司不寻求卓越，我不追求品位，就像我们不在乎自己的形象一样。” 老总的形象既是你个人内在能力的广告，也是你所率领的企业形象的聚焦点。首先，企业家树立个人形象最重要的是深刻、可信、有实质内容的形象，如果一位老总虽然雄心勃勃，希望自己经营的公司越做越大，但是，当你被邀请在一个又一个非常重要的场合出现，你总是一次次的失误，比如你的头发剪得太短，还为你的黑色西装和白色衬衫选了一条大红的领带，你的报告潦草杂乱地写在零碎的旧纸片上，带着它，你来到了会场；或者你在处于一个关键性的场面，仓促的举止、不流畅的语言等等，都留给人们的是一个无能、不受欢迎、让人可怜的形象，这对于企业领导人是一种致命的伤害。其次，在这个越来越注重形象的时代，人们已经开始要求内在能力与外在形象的等值，“以貌取人”正在成为人们判断一个人的快速方法，大众心目中也早已为企业总裁们制定了形象的标准模式，大众渴望他们以诚实、可靠、真实、有力度的形象出现。企业总裁的个人形象塑造是一个综合的工程，需要从老板的个人修养、品质、性格以及企业的行业特性、发展战略来确定。如海尔集团的张瑞敏、深圳万科的王石，他们的个人形象已经和企业形象紧紧地联系在一起，想到张瑞敏必想到海尔，想到王石必然想到万科。一个企业家的形象风格往往代表一个企业的风格，企业最高领导人的变更，往往引起企业的大变化甚至是大动荡。因此，企业的合作者在很大程度上要考察企业家的信用、价值观等。事实上，现代老板的形象设计是更有深度的职业形象塑造，已经上升到更加科学化的层面。应用模式化管理是企业家形象管理的新潮流。 企业领导人组织形象管理模型中，包含三个模块：第一，?根据总裁个人特质如知识、能力、气质、情绪、行为表现等，在员工、消费、商业合作伙伴等中的常规表现，以及关联表现方面的测评面形成的现在形象模块。第二，?依据不同类型受众如家庭、员工、管理层、合作关系、消费者、公众期望开发而形成的理想形象模块； 第三，?基于总裁个人条件与其他案例的最佳实践结合而成的形象改进与提升策略模块。借助于这种三合一的形象管理模式，与持续的跟踪测评、形象塑造与传播的规划、事件管理，有效地借助于总裁的个人表现、声音感染、公众演讲、媒体关系、电视露面等受众原则，使企业总裁的形象处在科学的管理模式之下。 员工形象是企业文化的信使 衣（服饰色彩、款式）、形（仪态、举止）、神（气质）三者结合。因此融合心理学相关理论，运用专业心理量表进行人格、气质、兴趣等特质测量，发现并挖掘存在于每个人身上的独特气质，倡导内外相结合的整体和