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小小医疗卡 深深敬贤意 从一张医疗卡看奉贤大力优化人才发展环境 【引言】近日，在奉贤区工作和生活的高级人才纷纷收到了一个好消息，由奉贤区人才办制作的“高级人才医疗服务卡”即将发放到他们手中。据悉，此卡是奉贤区全力优化人才发展环境，为优秀高级人才提供一系列主动服务的举措之一。奉贤区享受政府特贴专家、领军人才、市特级校长、特级教师和具有正高级专业技术职称的人才，区拔尖人才、青年尖子，具有博士学位且具有副高级专业技术职称的在职人才，获得上海市高新技术企业称号、区百强企业称号的工业企业中有突出贡献的高级经营管理人才等4类高级人才，持此卡在奉贤区内主要医院就诊，均可以通过门诊和住院的“绿色通道”，享受专人、优先服务，并享受一定的住院补贴。 小小一张医疗卡，虽然看似平常无奇，但是却从一个侧面折射出了奉贤区对待人才“求贤若渴”的态度。近年来，奉贤区大力实施“人才强区”战略，先后制订了《2008－2010年奉贤区人才发展行动计划》、《关于进一步优化奉贤人才发展环境的实施意见》等文件，以奉贤特有的“敬奉贤人、见贤思齐”的“贤文化”为引领，全力打造“招贤纳才，敬贤礼士”的社会环境，并出台了针对人才的一系列优惠措施，通过创新体制机制，全力优化人才发展环境，从而达到“筑巢引凤”、“良巢安凤”的效果，吸引优秀人才来奉工作生活。下一步，奉贤区政府将通过落实更多优惠政策，切实为优秀人才创造良好的发展环境，从而使人才能够“凤飞九天”，为奉贤的社会事业各项建设作出更大的贡献。 聚焦重点产业、重大项目，做好“筑巢引凤” 所谓“筑巢引凤”，顾名思义，就是通过创造适合人才发展的软硬件环境，以吸引广大人才尤其是高级人才的到来。人才是稀缺资源，要吸引优秀人才，必须要打造适合人才发展的产业高地。奉贤区加快推进高新技术产业，着力打造新能源、生物医药、新材料、航空零配件、重装备、智能电网六大产业和“区中心医院升级”、“三一重工落户”等重大项目。针对重点产业和重大项目，奉贤区积极制定人才方面的相关优惠政策，并由区人才办采取主动对接的形式，着重为重点产业和重大项目提供人才政策扶持。 以奉贤区中心医院创建三级医院这一重大项目为例，区人才办积极研究制定针对该项目的人事人才支持方案。在编制方面，采取“一次核定、逐步到位”这一方式，确保高层次人才的引进和集聚。在住房保障方面，一是对引进的学科带头人、技术骨干，分别给予25万元和10万元的住房补贴；二是提供20套人才公寓房，整体配租给区中心医院在创建过程中引进的人才。在职称方面，以三级医院的标准设置专业技术岗位，以满足创建过程中引进高级人才的聘任。通过政府部门的一系列配套优惠政策，增强重点产业和重大项目对人才的吸引力，是为“筑巢引凤”。 锻造一流服务，一流效率，打造“良巢安凤” 所谓“良巢安凤”，即在引来人才之后，通过对人才提供优质的服务，使人才能够安心工作生活，从而使人才发挥出自己的才干。奉贤区地处上海远郊，在资金实力等硬件上可能落后于本市的很多其他区县，但是奉贤区委区府始终高度重视人才问题，力争通过锻造“一流服务”、“一流效率”等软件，把奉贤打造成一个适合各类人才成长和发展的地方，让人才能够免去后顾之忧，专心发展事业。 以“服务优先”、“效率优先”为原则，奉贤区委相继出台了《关于进一步优化奉贤人才发展环境的实施意见》这一文件和《奉贤区解决高级人才子女就学问题暂行办法》、《奉贤区高级人才医疗服务暂行办法》、《奉贤区人才安居工程暂行办法》等实施细则。根据上述文件和细则，目前在奉贤工作的高级人才（即引言中提到的4类高级人才）在子女教育方面，可享受到特殊优惠政策；在医疗服务方面，可以享受“绿色通道”的优先和专人服务。在人才安居工程服务方面，根据不同的人才类型，可以分别享受到一次性住房补助、人才公寓配租配售和人才租房补贴等优惠。 通过上述多渠道，深层次的服务，并不断提高服务的效率和水平，扎扎实实在软件上下功夫，奉贤区的人才工作在人才群体中赢得了良好的口碑。常有人才坦言，奉贤“敬奉贤人”之谓确实名不虚传。 继续更多努力，更多突破，期待“凤飞九天” 2010年是人才工作年，全国和上海市人才工作会议即将召开，人才高地的建设被提到新的高度，奉贤区也积极筹备召开本区人才工作会议。全区上下已经形成共识，为了在未来的发展中占有一席之地，人才工作必须不断向纵深发展，继续突破创新。 奉贤区的人才工作在以往的基础上，下一步将继续落实四大重点：一是全面总结评估本轮人才发展行动计划的实施情况，针对存在问题和发展需要深入开展调查研究，结合区域经济社会发展规划，研究制定区十二五人才发展规划，明确下一轮发展中区域人才高地建设的目标、任务和措施。二是积极落实人才优惠政策，尤其是在人才配售房和配租房建设方面实现实质性突破，在人才培养和引进力度上有新的加强。跟踪政策落