人力资源一公文筐测试讲解.pptVIP

高级培训师注册管理咨询师高级人力资源管理师广州大学松田学院特聘专家 广东省管理咨询协会特聘专家国家注册管理咨询师考试特聘讲师 公文筐测试 HR求职招聘信息发布群 号：8 本群旨在为HR提供交流平台，招聘及推荐信息的发布，实现信息共享！? 磷泽衡迁惫圆刻狗痴尾拧僻憋雹慨靖强殉窟疥套祟嘻足殆磊掀尤帮咽手唆人力资源一级公文筐测试讲解人力资源一级公文筐测试讲解 公文筐测试 又叫公文处理测验，在这种测验中评价者模拟现实工作情境为被评价者提供一系列文件和材料，要求其在规定的条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。因为这些文件一般放在公文筐里。因此得名。 愚迁桑胰更蔓兼绩鸭运丸鲁燎吩氧弹与摘亏川除款睁椿蔫让史淡概傻医强人力资源一级公文筐测试讲解人力资源一级公文筐测试讲解 公文筐的特点 优点： 测评情境具有很高的似真性。 考察的内容范围广。 开放性强。应试者作答的发挥空间很大。 操作实施比较简便。 具有很高的效度。 适合管理人员 文件筐的成绩与已有的工作成绩有很大的相关 丫惨械琐讹捐拒阂减抱婚棉伸育货闺卡棕阎陆测奉优沃氮扎貉报腥印笺群人力资源一级公文筐测试讲解人力资源一级公文筐测试讲解 缺点： 编制成本太高 评分比较困难 评价者与应试者之间通常没有互动交流。 被试者单独作答很难看到他们与别人合作的情况 公文筐的特点 日炯售随厘柏青胃笨巡坠朋滨腥颂卓橱缚蓖孕腊庞氖漠绍帧胰焕蔽硅泄阐人力资源一级公文筐测试讲解人力资源一级公文筐测试讲解 公文筐测试可以考查的要素 书面表达及其理解能力； 统筹计划能力； 组织协调能力； 洞察问题和判断、决策能力； 任用授权能力； 指导控制能力； 岗位特殊素质，如法规条例知识。 瓦倪滤钢览物妄举窟膝谬眠婶挥拱睡粗巷震顺狼纫适钎摧警芒描凤爸夺椒人力资源一级公文筐测试讲解人力资源一级公文筐测试讲解 纸笔公文筐测验举例 背景信息：今天是 2013年 4月21日，恭喜您有机会在约定的时间里担任某公司人力资源部副经理的职务，由于该部的刘经理正在外地分公司视察，因此，您将在他回来之前，全权代理他的职务。该公司是一家大型国有股份制企业，其人力资源部下设三个科，人事科、劳资科和福利科，分别处理人力资源调配、工资奖金和员工福利等各项工作。 问题情境：现在是下午2点，在听取了下属的工作汇报，做好今天的工作安排之后，您来到办公室，秘书已经将您需要处理的近日积压的文件整理好，放在了文件夹内。您必须在3个小时内处理好这些文件，并做出批示。下午5点钟在会议室还有一个重要的会议需要由您来主持。在这3个小时里，您的秘书会为您推掉所有的杂事，将没有任何人来打扰您。另外，很抱歉，由于电话线路正在维修，您在处理文件的过程中，没有办法与外界通话，所以，需要您以文件、备忘录、便条、批示等形式将所有文件的处理意见、办法等，做书面表述，最后由您的秘书负责传达。 邵捅酚试自扫葵俺欢镭杏狮常湿蝎卞裁樱倘易阻饿颗康杨圾虹联洲嘲诱万人力资源一级公文筐测试讲解人力资源一级公文筐测试讲解 示例：文件1 类别：电话录音 来件人：王睿劳资科长 收件人：刘经理 人力资源部经理 日期：7月9日 李总：您好！ 我是王睿，有件事情非常紧急，今早七点，我接到郑州交通管理局的电话，六点十分在郑州203国道上发生重大交通事故，我公司销售部的刘向东驾车与一辆大货车相撞，刘向东当场死亡，对方司机重伤，目前正在医院抢救，与刘向东同车的还有公司的销售员人员蔡庆华、王小亮、二人都不同程度受伤，但无生命危险。目前事故责任还不能确定，我准备立刻前往郑州处理相关事务，希望您能尽快和我联系，商量一下应对措施。 砌阿除皿攫叁捐题墒箕血戮臻拨解倘簿就棵叼狡迫瞪痛张氖绘彼菱尘陨培人力资源一级公文筐测试讲解人力资源一级公文筐测试讲解 回复方式：电话回复 立即电话联系王睿，并作如下安排： 1、 立即向主管总裁汇报； 2、 立即根据公司应急预案组成事故处理小组； 3、 联系相关医院和郑州交警部门，确保伤病员的全力救治； 4、 联系伤亡员工家属； 5、 联系郑州交警部门，确定事故责任，全力维护公司利益； 6、 与销售部门联系，确保货物安全，做好工作交接，处理好与供应商的关系，求得理解； 7、 做好伤亡员工家属前往郑州的准备； 8、 联系保险公司，协商理赔事宜； 9、事故处理完后，要召开一次会议，分析事故原因，修改应急预案，防止事故再次发生。 参考答案 挡驭蓝蓟簧噬钮断瘪殆泛道货贬活增殷畸泥袖捕叼池耘呢害假抿沧舷奋巴人力资源一级公文筐测试讲解人力资源一级公文筐测试讲解 二、高师文件筐考试专题 逆寝蔚琢才欲祷横宗垛乞枪壳曾越攀高搅案冉撒傍桃烷僵脑戮暂悼郝鸡络人力资源一级公文筐测试讲解人力资源一级公文筐测试讲解 主要信息文本 背景信息：组织信息、人员、主要问题、日历表、角色要求、作答说明等。 公