带病工作 苦难言.docVIP

带病工作 有苦难言 　　时尚传媒集团总裁吴泓46岁英年早逝，浙江卫视女主播年仅28岁的梁薇出差上海期间突发心脏病猝死，一边是ldquo;过劳死rdquo;人群越来越年轻化，另一边却是金融危机下的职场文化拒绝病假，白领生病休息竟成了奢侈。在白领的心中，流感或其他疾病虽然可怕，但多数人认为其严重性远 　　不能和丢掉工作相提并论。特别是陷入金融危机后，时间和金钱都是职场人倍加节约的成本，而病假却像信用卡，透支严重时，才后悔莫及。 　　七成职场人需带病工作 　　近期，某网站在一项针对ldquo;白领病假成本rdquo;的调查中发现，很多白领表示害怕病假会影响工作，进而影响升职加薪的前途，选择ldquo;上班时请假rdquo;的只有20%，其他的都会选择生病ldquo;能熬就熬rdquo;或双休日、午休或下班后利用个人时间去医院看病。而且，大部分白领在病假期间并未真正休息，高达74%的职场人仍必须完成职责范围内的工作，其中近2/3的白领是ldquo;一边生病，一边继续工作rdquo;，剩下1/3参与者选择把工作ldquo;先搁着，等病好了再干rdquo;。 　　多数人认为病假ldquo;成本rdquo;高 　　在采访过程中，不少职场人士表示，病假所带来的时间成本、经济损失、乃至对职业发展的影响等是他们在请病假时犹豫不决的重要因素：医院里漫长的排队就医过程，病假后堆积如山的工作耗费的更多加班时间，休假被扣的工资，受影响的年终绩效考核，担忧甚至包括是否会给上司留下负面印象等。当病假后上班，看到自己为此付出的ldquo;账单rdquo;时，多数职场人表示，肯定会在下次填写病假申请单前好好斟酌。 　　公司病假制度过于严苛也是白领请假难的原因之一，为此有些人甚至寻求偏门解决方法。不少没有病痛的白领甚至还用这种方式骗病假或长期ldquo;泡病假rdquo;，企业HR提醒说，这类行为既影响了企业的正常运作，也可能给个人的职业发展留下污点。 　　■请假提醒 　　生病后应第一时间通知单位 　　2008年劳动合同法正式实施后，企业都已制定出内部相关请假的规定。虽然生病没有过错，但员工也应在请病假时注意细节，否则企业可能认定其为旷工： 　　1、不可以预知的病假，需按公司相关规定请假。最好提交书面请假单，请假单需要自己复印保留一份。不可预知的病假，第一时间通知单位，等上班以后补正式请假条和医院开具的病假单。 　　2、可以预知的病假。需要与直接主管和人事部门沟通，方便企业安排人手接替工作。如果是请长病假，一定要做好工作前的交接，在病假期间最好经常与单位保持联系。 　　最好别用短信请病假 　　随着企业规范流程的推动，各个岗位的工作内容进一步细分。如需要请较长时间病假，请假前应将工作明细理清，并决定一些基本运作方式，再转交给相关同事做临时责任人。 　　此外，公司外的人士不一定了解你休病假的情况，为防特殊情况出现，在身体状况允许的条件下，建议至少保持一种联系方式的有效性（电话、电子邮件等），既方便及时联络处理问题也能让自己与企业保持联系。 　　在请长假前还得有思想准备，虽然医疗期不会被辞退，但应理性分析自己病愈后身体状况是否能承担原来的工作、是否愿意接受企业安排的其他岗位等。超过1天的病假最好提供正规医院的诊断证明。 　　■ 法律提醒 　　病假不等同于医疗期 　　所谓医疗期，是我国劳动法律法规对患病劳动者的特殊保护时期（见《劳动合同法》第四十二条第三款）。在医疗期内，只要不是劳动者本人有过错，劳动合同不得被解除。 　　病假则是生病的劳动者恢复健康所需要的实际休息时间，不是法定的固定期间，而是根据每个生病的劳动者的实际情况而定的，对此，我国法律法规对劳动者保护措施主要是规定了具体病假待遇。 　　病假并不等同于医疗期。如果劳动者医疗期期满后身体仍不能康复，根据医生诊断仍需休息的，只要符合本单位请病假的条件并履行了相应手续，仍可继续。 　　1、病假手续多小病不请假 　　■病假成本分析 　　肖轼，男，33岁 　　某商学院院刊编辑 　　企业性质：民办企业 　　我们平时生病都不请假。一方面是因为女领导比较ldquo;彪悍rdquo;，把员工当工作机器，另一方面是请假程序繁复，批准流程要5个人签字，而5个人中有几个领导经常出差或出国，很难找到他们签字，我们一般1周左右能请完假已经算快的了。如果是临时感冒发烧之类的病，等假条批下来，病估计都快好了。所以，我们和同事生病一般都只能趁在外办事的机会就近检查，还得挑那些收费贵的医院，因为排队人少，可以节约时间。 　　在我们单位，请病假要扣钱，好像按基本工资的80%发放，实在要请病假我们一般都用换休的方式，因为平时加班太多了，有换休机会。但换休也要走程序，也很麻烦。所以最后的结果就是生病