助理人力资源管理师考返试模拟试题.docVIP

助理人力资源管理师考试模拟试题单项选择(每题1?分,共60?分) 　　请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选**中选择一个正确的**，并将**前面的字母填写在括号当中。 　　1、?以下的制度中，不属于劳动法的是(?B?)。 　　A．?劳动争议处理制度 　　B．?劳动报酬预警预报制度 　　C．?职业技能开发制度 　　D．?就业促进制度 　　2、?劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括(?A?)、人身权益、法定权益和约定权益。 　　A．?财产权益 　　B．?获得报酬权益 　　C．?福利权益 　　D．?政治权益 　　3、?职工和用人单位发生内部劳动争议，应当(?D?)。 　　A．?首先按照企业内部劳动规则进行处理 　　B．?由劳动仲裁机关协助处理 　　C．?交由法院处理 　　D．?依法定的劳动争议处理程序予以处理 　　4、?采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的(?D?)。 　　A．?外在要素——量的管理 　　B．?外在要素——质的管理 　　C．?内在要素——量的管理 　　D．?内在要素——质的管理 　　5、?人力资源需求预测的方法一般分为两类，即(?D?)。 　　A．?统计预测方法和概率预测方法 　　B．?局部预测方法和全面预测方法