劳动人个事管理制度.docVIP

重庆中泰工程咨询有限公司 劳动人事管理制度 　　第一条 为规范本公司劳动人事管理工作，高度运用人才资源，提高工作效率和经营业绩，根据《中华人民共和国劳动法》和重庆市劳动人事有关政策规定，结合本公司实际，制定本制度。 　　第二条 本公司干部任免、员工聘用、奖惩、培训，员工的福利保险、退职退休、停薪留职、除另有规定外，悉依本制度规定办理。 　　第三条 干部任免和员工聘用 　　本公司干部任免和员工聘用由公司董事会会议讨论决定。对于干部任免和员工聘用工作，公司将坚持“德才兼备、任人唯贤”和“公平、公开、平等、竞争”的原则择优录用和提拔。 　　第四条 试用规定 　　对新聘用的干部和录用的员工，实行试用期制度，试用期干部为半年，员工为3个月。聘用干部在试用期内工作表现差，出现重大工作失误，即解除聘用合同，予以待岗或开除；录用员工在试用期内表现不好，考核不合格者，延长试用期时间或解除劳动合同。延长试用期满，经考核仍不合格者，解除劳动合同。 　　第五条 员工培训 　　1、本公司培训员工的原则是“学习与工作结合，自愿与公司安排相结合，学历教育与素质提高相结合，理论学习与业务培训相结合”。根据本公司经营状况及业务需求，有计划、有选择地对员工进行培训。 　　2、根据工作需要，经董事会会议决定，有计划地选送高、中层管理人员和其他技术人员到有关大专院校进行学习培训，有关学费在取得正式的毕业（结业）证书后，按