xxx医院儿科绩效工资二或级分配方案.docVIP

XXX医院儿科 绩效工资二级分配方案 为了进一步落实医院经济管理方案（经管方案）对绩效工资进行二级分配的原则，我们儿科在医院经管方案的指导下，为进一步优化科室内部管理、规范内部绩效核算，体现“多劳多得，绩效优先，兼顾公平”的原则，把工作业绩，医疗质量与考核紧密挂钩，向业绩优、贡献大、效率高、科室发展意识强的医护人员倾斜，建立重技术，重实效，重贡献的分配机制；以诊疗任务、经济指标、医疗质量为考核要素，力求调动全科人员的积极性，激发科内人员公平竞争意识，提高服务质量，促进科室社会与经济两个效益的稳步增长，特制定本方案。 任务与目标 我们根据医院下达的各项任务指标分解为： （一）、诊疗任务： 1、全科收治住院病人：全年3000人次（其中：普儿1800人次，新生儿1200人次） 注：每月收治病人250人次。 2、门诊医生收治病人；全年1800人次（5×30×12=1800）。 3、住院院医生收治病人：全年1200人次（3.33×30×12=1200）。 4、全科完成门诊人次：全年21600人次（含住院及门诊医生 即：60×30×12=21600）。 （二）、经济指标：（医院下达指标：600万元） 全科室全年完成营业额：610万元，分解如下：(全科营业额=住院部＋门诊) 1、住院部（普儿和新生儿）全年完成营业额：480万元（按平均每住院病人0.16万元计，即1.600×3.000=480万