八项规定 六项禁令剖析材料.doc

八项规定 六项禁令剖析材料 　　＂八项规定 六项禁令＂剖析材料 　　 　　为认真贯彻落实党的十八大精神及中央政治局“八项规定”，人行德宏中心支行从文风、会风和基层调研及工作等三方面严抓落实，在全行上下掀起“简约风”。 　　 　　在文风方面，要求各种汇报材料、信息、总结、计划减少不需要的“帽子”、“调子”，做到文字简、内容实；大力提倡短、实、新，讲实话、讲短话、讲有用的话，不说老话、废话、空话、套话、假话，实事求是地反映工作和存在问题。 　　 　　在会风方面，党委要求召开的会议能套开的决不单独开，会场布置要简朴得当，缩短会议时间，减轻会务负担，让会议做到短而实。领导讲话要全是“干货”，部署新一年工作要有硬措施，立说立行，以务实的工作推动履职。 　　 　　在下基层调研及工作方面，一律不向基层提特殊要求，不做特别安排；能半天开展完的工作决不多逗留，不给基层增加负担；吃住节俭，一律在支行招待所住宿，在食堂吃饭，不接受公费宴请；从基层回来后多解决问题，不做没成效的工作。 　　 　　“八项规定”具有较强的示范意义。贯彻落实党的十八大精神，需要进一步凝聚全党全国人民的力量，需要进一步激发全党全国人民的干劲。新一届中央领导集体从转变作风起步，从约束自己开始，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己坚决不做，展示了执政新姿态，体现了亲民、为民的执政新风。“上行下效”，是移风易俗的规律；其身正，不令而行，“向我看齐”，是凝神聚力的法宝。贯彻落实党的十八大精神，从转变作风开始；端正党风，从最高领导层做起，必将在全党全社会形成巨大的感召力、影响力，进一步凝聚党心民心、带动政风民风。“八项规定”也充分体现了党中央落实党要管党、从严治党的方针，坚持求真务实、狠抓作风转变的坚定决心，对于始终保持党的先进性、纯洁性，保持党同人民群众的血肉联系，使我们党始终成为建设中国特色社会主义事业的坚强领导核心具有重要作用。 　　 　　“八项规定”内容实在、贴近群众。涵盖了改进调查研究、改进会风、改进文风、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道工作、严格文稿发表、厉行勤俭节约等八个方面的规定，体恤的是民情民力，展现的是真抓实干的作风，是对基层干部群众期待的深切回应，是党的群众路线的生动反映。实践证明，抓作风转变，必须着眼于一点一滴、细微之处，要从群众敏感在乎处入手，从“小事”做起，而不能大而化之，做不着实际的布置安排。 　　 　　“八项规定”对抓作风建设具有很强的可操作性。“八项规定”针对的都是现实问题，比如规定要求“未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛”“改进警卫工作，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆”“出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道”，等等。“八项规定”还明确了相关抓落实的要求。比如要求各地区各部门结合实际情况，制定贯彻落实办法，这就解决了作风建设的联动机制问题，能够让中央政治局的良好工作作风推广开来、影响全党。同时，还明确提出中央办公厅、国务院办公厅要定期督促检查，对违反规定的要进行处理，并强调了各级纪检监察机关、审计部门抓作风建设的职能作用。这让各地各部门抓作风建设有紧迫感，形成了作风建设的倒逼机制。 　　 　　我们一定要认真学习领会“八项规定”的深刻内涵与意义，结合实际，制定切实可行的措施，推动作风的转变。 《八项规定六项禁令剖析材料》出自：乐宝作文网 链接地址： 推荐阅读： 简历模板（十六）软件工程师 物业管理服务合同 县受灾抗灾和救灾的有关情况汇报 贫困生助学金申请书范文 机关事务管理处开展优质服务竞赛活动情况汇报 供电公司修试所工会2012年度工作总结 2012年学校德育工作总结 英文简历范文RESUME 中国青年志愿者活动工作总结 外企英语电话面试应急技巧 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单