xx公司8人事行政制度8-14.docVIP

批 准 审　核 拟 稿 部 门 人力资源部 审批时间 年 月 日 时 间 年 月 日 时 间 2009年9月17 日 主 题 词 关于 人事行政管理 的有关制度 附 件 抄 报 董事长办公室 抄 送 康胜公司所有部门 发文方式 管理平台 □ 传真 □公布 ■ 日 期 2009 年9月17日 打 印 校 对 关于 人事行政管理 的有关制度 康胜字办［2009］0817号 一、目的 为严肃人事行政管理工作，规范行政管理制度。 二、管理范围 公司全体员工。 三、管理监督部门 由人力资源部负责人事行政监督管理。 四、聘用 1、公司根据应聘人员的个人能力和健康情况有选择地聘用员工。公司所需员工，除公开向社会招聘外，鼓励员工推荐有志之士加盟。 2、公司聘用各级员工以个人综合素质、工作态度、学历、品德、能力、经验、体格等适当安排职务或岗位。 招聘制度： 相关用人部门须提前十天将人员编制申请表递交部门主管签字审批后，提交人力资源部确认并实施招聘。 五、报到 1、应聘人员报到时，应向人力资源部门递交以下原始资料及有效证件： ①《面（复）试通知单》。 ②身份证原件及复印件。 ③一寸近期半身免冠照片四张。 ④毕业证书、学位证书原件及复印件。 ⑤技术职务任职资格证书原件及复印件。 ⑥体检表（检查项目：二对半