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煤矿党委领导班子先进性教育整改措施先进性教育范文大全 煤矿党委领导班子先进性教育整改措施 按照集团公司保持共产党员先进性教育活动领导小组的统一部署，在集团公司先进性教育领导小组和督导组的帮助指导下，我矿自* 月* 日正式启动先进性教育活动以来，矿党委领导班子以高度的政治责任感、充沛的精力和良好的精神状态投入到了这次先进性教育活动中去。班子成员紧密联系思想和工作实际，认真学习理论，广泛听取意见，认真查找思想、工作、作风等方面存在的问题，深入剖析产生问题的根源和危害，积极开展批评与自我批评，一致认为要完成***煤矿基本建设事业的跨越式发展，实现集团公司提出的2009年三季度建成投产的奋斗目标，解决发展过程中出现的问题，必须从领导班子抓起，进一步整顿作风，改进工作，全面提高干部队伍素质，增强领导班子的凝聚力和战斗力。特别是通过这次先进性教育活动，矿党委领导班子成员要精神更振奋，工作作风更扎实，为民服务的思想更牢固，工作效率和成果更明显。结合分析评议阶段征求意见、民主生活会等方式征集的意见和建议，结合***煤矿基本建设的实际情况，矿党委班子集体反复研究，针对存在的问题和不足，提出了整改方案。 一、指导思想及原则 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习实践“三个代表”重要思想为主要内容，引导党员学 习、贯彻党章，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，认真解决党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，围绕和结合我矿基本建设各项工作来展开和体现党的工作，促进我矿基本建设工程的健康、持续发展，促进影响我矿建设发展稳定、涉及职工群众切身利益的实际问题的解决，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，对照集团公司和我矿共产党员先进性的基本要求，按照保持共产党员先进性教育活动第三阶段的整改部署，本着修正错误，纠正缺点，真正达到提高党员素质，增强党性观念，履行岗位职责，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，针对班子建设存在的问题和不足，制定本整改方案。 二、存在的问题和不足： 在学习动员和分析评议两个阶段，我们面向中层干部、广大党员和普通群众，并深入到外委施工单位的干部和职工，广泛地开展了征求意见活动，征求干部职工对矿党委领导班子及成员政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象等四个方面的意见。广大党员干部及普通职工群众对矿领导班子及成员在建矿以来取得的成绩给予了充分的肯定，对存在的问题提出了较为中肯的意见和建议。活动中，共收集各类意见和建议57条，最后经过梳理，共整理出对领导班子的意见10条，经过归纳整理，对矿领导班子及成员的意见主要集中反应在精细化管理、技术队伍建设、干部工作作风、职工生活福利等方面。 （一）作风方面 矿党政班子在深入基层方面，往往注重深入施工一线，注重在工作上与职工进行交流，但是深入职工生活还不够，对职工生活上的关心虽然能在职工福利设施等矿井建设大的方针政策中体现出来，但亲自体验的就比较少，比如在饮食上，职工建议矿班子成员不定期到职工食堂就餐，以此类方式进一步密切与职工群众的关系。矿领导班子对此建议积极采纳，制定了班子成员定期到职工食堂就餐制度，并坚持做到不走形式，不打招呼。在此过程中，发现和解决了饭菜质量差、分量少、价格高、食堂卫生条件差以及厨师工作期间无处休息、无饮用水等问题。同时，矿领导班子还就此建议进行延伸，领导班子成员分别到9位困难职工家中慰问、走访，深入职工单身宿舍和广大职工谈心交流，及时掌握职工在工作和生活上遇到的困难，及时给他们提供帮助。 （二）技术队伍建设方面 我矿肩负着为新井输出人才的重任，同时又要高速高效地建成投产，任务非常艰巨，但是从目前情况来看，我矿的煤矿主体专业技术人员偏少，满足自身建设的需要尚捉襟见肘，要输出技术人才还是有很大难度，矿上在技术人员的引进上下大力气，以保证矿井建设加快发展。为发现和引进人才，矿党政决定在机关科室工作人员任用上实行公开招聘制度，在广大基层员工中发现和使用了一批积极上进、具有一定政治素养和业务能力的可用之才；在专业技术人才的引进上，矿采取了向主体专业倾斜的经济分配政策，吸引外部技术人才到***工作，同时采取送出去的方式，从基层员工中选择具有一定业务能力和政治素质的员工，准备参加集团公司三校生考试，送到专业院校学习深造，为矿井发展储备人才。 （三）精细化管理方面 1、对业务部门的职责划分应进一步明确，进一步完善工作流程，精确定位，将工作责任更加清晰地分解到部门、到每一个人。目前矿已经制定出中层管理部门设置总体规划，拟实施扁平化管理，减少中间管理环节，从组织机构设置上为提高工作效率创造条件。各部门业务流程目前已经编制出初稿，矿正在组织审定，不合格的坚决打回重新制定，计划于