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学习交流三思文化活动总结.doc 24页

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学习交流三思文化活动总结学习交流三思文化活动总结  为了提高街道干部的凝聚力和战斗力,发现和解决干部自身存在的问题,激发活力,增进团结,促进工作,根据街道要求结合计生办实际工作情况黎托街道计生办于9月28日下午开展了一次以学习”三思文化”为主题的民主生活会。三思文化是街道工委书记谢国富在黎托干部夜校学习提出的学习教育文化即:思之于勤,要务实,常思考是否勤奋尽力,恪尽职守,是否完成自己应该完成的工作;思之于精,要精通业务,要常思考业务是否都懂了,工作是否做到位了,业务要学懂学透,工作上要精益求精;思之于和,要讲和谐,讲团结,要常思考自己是否融入集体,是否在集体中发挥了应有的作用。活动以会谈的形式开展,计生办各成员认真查找问题,深刻分析原因,明确努力方向。就如何把三思文化深入贯彻、运用到工作中提出了自己的意见和建议,每位成员不仅开展了严肃认真自我批评,也开展了与人为善的相互批评,真正把专题民主生活会开成了一个思想教育、交心谈心、和谐合作、促进发展的会议。具体总结如下:  一、不足之处  1、理论学习还不能持之以恒,运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。  2、求真务实,联系群众不够深入。有时只是忙于日常工作,工作的前瞻性不强,工作作风还不够深入,深入社区的深度不够;缺乏和单位其他同志的横向沟通和交流。  3、流动人口管理不到位,社会抚养费征收力度弱,服务与管理离育龄群众的需求还有很大的差距。  4、要提高组织、协调能力及业务工作水平,进一步加强我们计生人员的思想政治、宣传教育工作及解决实际问题、优质服务的能力  二、今后的工作思路  1、始终在思想上政治上、行动上与党保持高度一致。克服和纠正轻视理论学习倾向,纠正理论学习不够深入的问题,更加自觉处理好工作和学习关系,深入系统的学习相关人口政策,进一步掌握精神实质,指导好工作实践。通过理论学习,坚定稳定低生育水平的信念,坚持创建省级计划生育优质服务先进县工作,全面完成省、市、区下达的各项任务,按照标准对照检查自己,加强党性锻炼和党性修养,用党的纪律规范自己,约束自己。  2、继续加强学习,拓宽自身知识面,加强政治理论修养提高个人综合素质,并坚持部门周例会制度,通过会议组织部门人员政治、业务学习,进一步提高办公室整体素质。  3、进一步转变思想、拓展思路,提高办公室全体工作人员的工作素质、政策水平和工作水平,努力掌握和熟悉各项政策方针,及时对社区进行排名报给领导,要让领导及时知晓情况,给领导排忧解难,为领导正确决策,科学决策提供参谋和服务。  4、加强与兄弟单位的工作交流,注意听取同事们的意见和建议,()团结周围的同志共同开展好计生办的各项工作,以利于政务管理水平和事务处理能力的进一步提高。  会议最后,街道副主任、计生主管领导胡国强作出总结:三思文化。思之于勤,勤反映的是我们的工作态度,要积极努力向上,要有主人公的精神,要把工作看成一份事业,做出味道,做出成绩。思之于精,精通业务,对情况精,对政策精,对有关要求精。做到统筹兼顾。思之于和,和就是求和谐,团结就是集体的力量。我们是一个集体,平时要多交流,业务交流要坦诚。生活方面要有包容别人的心,不要给自己和他人太大的压力,不要互相埋怨,要互相帮助互相建议。请大家联系自己工作,深入领会三思文化的含义。计生办前一段时间的工作,各位都用了心。虽然计生的大环境不佳,但是大家还是尽了最大的努力,对今后工作提出几点建议:一要抓紧学习,精通业务;二要抓紧落实,发现问题解决问题;三要抓紧端正态度,克服为难情绪,相信自己的努力会有成绩。  黎托街道计生办农村文化活动专项补助工作总结 上学期校园文化活动计划 在民俗文化活动开幕式上的讲话推荐阅读:金融工作总结 2009年冬训工作总结 贺词贺词慰问 空运出口运输协议 离退干部党支部建设工作情况汇报 家装市场调查报告 2010年小学数学工作总结 大学生暑期“三下乡”社会实践报告 2010—2011年度校学生会工作总结 全程融资合作协议篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核

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