着力“五个坚持”加强领导干部作风建设.docVIP

着力“五个坚持”加强领导干部作风建设 胡锦涛同志指出：领导干部作风问题不解决，科学发展就很难落到实处。作风不是生产力，但可以转化为巨大的生产力，转化为社会经济效益。对贫困地区而言，面临着艰巨繁重的发展任务，领导干部作风建设无疑是夯实科学发展的保障，加强作风建设刻不容缓。结合实际，笔者认为，贫困地区领导干部加强作风建设，重在五个坚持。 一、坚持把着力点放在解放思想上。当前，贫困地区与发达地区的差距，表面上看是条件不如别人好、总量不如别人多、质量不如别人优、速度不如别人快，而实质上却是理念不如别人新、思路不如别人宽、眼光不如别人远、干劲不如别人足。要解决这个问题，重在加强学习中解放思想。在加强学习上，要突出“四个重点”，解决“四大问题”：学法规，着力解决不依法办事的问题；学政策，着力解决抢抓机遇不敏锐的问题；学时政，着力解决工作思路不清晰的问题；学新知，着力解决跟不上时代要求的问题。在解放思想上，要着力解决“四个不够解放”问题，切实增强“四种意识”。“四个不够解放”，即：面对具体问题时思想不够解放，开展具体工作时思想不够解放，涉及部门利益时思想不够解放，涉及个人利益时思想不够解放。增强“四种意识”，即：克服自满思想，增强忧患意识；克服保守思想，增强开拓意识；破除落后的地域观念，增强开放意识；破除狭隘的利益观念，增强全局意识。要通过加强学习，解放思想，把认识统一到“四个重于一切”上来，从而在形成“一种共识”，树立“一种精神”，创造“一种风气”。“四个重于一切”，即：发展重于一切，项目重于一切，实干重于一切，环境重于一切。“一种共识”，即：发展要结果不要理由，事业要行动不要空谈，工作要落实不要形式。“一种精神”，即：敢想、敢闯、敢冒、敢破、敢为。“一种风气”，即：先干不争论，先试不议论，先做不评论。 二、坚持把着力点放在优化环境上。从一定程度上讲，“环境建设”是推动贫困地区发展的引擎。贫困地区转变干部作风的根本目的在于优化经济发展环境。经济发展环境既是一个地方对外开放的“晴雨表”，也是衡量干部群众素质的“试金石”，更是反映一个地方竞争力的“显示器”。贫困地区发展环境不优的问题之所以会演变成为久治不愈的“顽症”，实践证明是“部门利益难破除，腐败现象难根除，不良作风难清除”等相互交织、共同作用的结果。根除“顽症”就要强化“服务至上”理念，增强“三种意识”，落实“四通”要求，实现“三零”目标，以干部的优良作风来打造优质高效的发展环境。“三种意识”，即：主动服务意识，超前服务意识，优质服务意识。“四通”，即：对职责内该办的事要做到无条件“畅通”，对有利于发展的事要做到大胆“变通”，工作运转不畅时要做到及时“沟通”，面临困难矛盾时要做到积极“疏通”。“三零”，即：企业之外零成本，生产经营零干扰，外地客商零投诉。贫困地区各级领导干部要以身作则，把“服务至上”的理念自觉地落实到实际行动中。要认真落实联系企业制度，自觉做到“五了解五帮扶”，即：了解资金周转情况，帮企业搞好银企对接；了解企业生产情况，帮企业提高管理水平；了解产品销售情况，帮企业搞好产销衔接；了解职工生活情况，帮企业及时解决职工生活困难；了解企业周边环境情况，帮企业及时化解各种矛盾纠纷。通过推行主动服务，形成“人人都是服务形象，处处都是服务窗口，时时都是服务演出，事事都是服务体现”的共识，努力打造贫困地区新形象。 三、坚持把着力点放在干事创业上。贫困地区在严峻的形势和重大的机遇面前，比拼的往往是责任，是精神。只有具备强烈的责任感和使命感，才能凝聚成干事创业的强大战斗力。一要振奋精神。精、气、神对一个人来说至关重要。只有振作精神，才能勇往直前、无往不胜。要振奋精神，就要展现朝气蓬勃、乐观向上的精神风貌。没有干事创业的崇高追求，没有昂扬向上的精神状态，没有舍身忘我的奉献精神，贫困地区的经济要实现“冲刺速度”、超越发展，那简直是痴人说梦。因此，要坚决摒弃萎靡不振、不思进取的消极观念，树立不畏艰难、勇往直前的坚定信念，竭尽全力推动发展。要振奋精神，就要保持生命不息、奋斗不止的精神状态。要始终保持不知疲倦的干劲、坚韧不拔的毅力、一往无前的勇气，敢啃“硬骨头”，敢趟“深水区”，敢打“攻坚战”，不遗余力推动发展。要振奋精神，就要追求顽强拼搏、勇于进取的精神境界。要迎着困难上，顶着压力走，到问题较多的地方去排忧解难，到意见集中的地方去理顺情绪，到工作被动的地方去打开局面，守住惠及民众、集体决策、不违法规、不谋私利“四条底线”，大胆地试、大胆地闯、大胆地干，不见成果不松手，不达目的不罢休，全力以赴推动发展。二要争先创优。要进一步强化不甘人后、争创一流的进取意识，把心思凝聚到干事上，把精力集中到创业上，把本领施展到发展上，时刻保持昂扬向上的朝气、奋勇争先的锐气、一往无前的豪气、负重前进的勇气、永不言败