《公司人力资源管理与r开发》重点题(13.10).docVIP

一、单项选择题 1.一个国家或地区的人口总体，指的是人口资源 2.一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和，指的是劳动力资源 3.人力资源使用过程具有时效性 4.人才效率（效益）=人才数/ 百万GDP 5.西方公认的“人力资本理论”之父是舒尔茨 6.世界上第一个提出人力资源这个概念的是毛泽东 7.美国哈佛大学教授梅约在霍桑试验之后提出的概念是“社会人” 8.认为人应该是“因时、因地、因各种情况而采取适当反应”的观点是“复杂人”观点 9.稳定的组织结构应该是正三角形 10.人力资源规划中的核心问题是人力资源保障 11.人力资源需求的中期预测一般为（1～3年）。 12.一个用来反映员工工作能力特征的列表称为技能清单 13.对公司现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查的人力资源供给预测方法是现状核查法 14.工作活动中达到某一工作目的的要素集合称为任务 15.同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合，称为职级 16.工作分析过程的基础环节是计划与设计 17.工作分析过程的关键环节是信息分析与结果表述 18.根据事先拟定的工作清单对实际工作活动的情况进行核对而获得有关工作情报的方法是核对法 19.资格说明书又称为工作规范 20.把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来，称为工作设计 21.在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权，这是指工作丰富化 22.人力资源选择的根本目的和要求是择优的原则 23.人力资源选择应量才录用，不一定要最优秀的，但要尽量选到最合适的，这体现的是能级对应原则 24.劳动合同就是劳动契约 25.招聘登记表是招聘工作顺利进行的重要工具 26.人力资源存量配置是指已就业人员的重新配置 27.人力资源增量配置是指新增人力资源的配置 28.把具有不同能级的人按能力高低为序合理地组合在一起，这是能级原则 29.公司对员工考评，一定要做到全面性与重点性 30.员工考评首先必须明确考评目的和考评对象 31.可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法是360度考评法 32.可以减少人为因素的不良作用的员工考评方法是关联矩阵法 33.企业应用最为广泛的工资形式是等级工资 34.薪酬管理的最基本要求是公平原则 35.员工福利具有公平原则 36.业绩挂钩工资制，不单纯考虑工作结果或产出结果，还要考虑实际工作效果 37.最先建立社会保障制度的国家是美国 38.我国现阶段社会保障的主体是社会保险 39.广义的劳动保护主要是对劳动者劳动权益的保护 40.劳动法规定我国的工时制度实行劳动者每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过44小时 41.劳动关系的核心是劳动力的所有权与使用权相分离 42.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约 43.人力资源开发的主要目标是提升人的能力 44.人力资源开发的根本途径是自我开发 45.开发自我的必要条件是充分的信息 46.根据库克曲线，员工个人任职时间长度最好为四年 47.对员工违背组织目的的非期望行为进行惩罚称为负激励 48.从领导到员工全方位多层次地进行的激励是指全方位激励 49.员工培训的目的是使培训对象获得目前工作所需要的能力和知识 50.员工培训首先要从企业经营战略出发 二、多项选择题 1.人力资源与其他物质资源相比较，具有的特征有能动性.再生性.流动性.持续性 2.人力资源投资收益具有.间接性.滞后性.全面性.长期性 3.一般说来，影响人力资源规划的外部环境因素有.经济环境.人口环境.科技环境.政治与法律环境.社会文化环境 4.对工作信息的分析包括.工作名称分析.劳动强度分析.工作环境分析.工作执行人员必备条件分析 5.人员招聘的渠道主要有.内部招聘.外部招聘 6.根据人力资源配置的范围，人力资源的配置可分为.宏观配置.微观配置 7.员工考评的特点主要有.全面性与重点性.自我性与影响性.整体性与差异性.日常性与及时性 8.非经济性报酬主要有.工作成就感.个人成长.社会地位 9.薪酬的表现形式主要包括.工资.津贴与补贴.奖金.福利 10.社会保险主要包括.养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险 11.现代人力资源开发理论将人力资源的开发拓展为.宏观开发.中观开发.微观开发.个体开发 12.根据情绪发生的程度、速度、持续时间的长短与外部表现，可以将其分为.心境.激情.热情 13.精神激励的方法主要有.内在激励.目标激励.参与激励.形象情激励 14.按培训的目的划分，员工培训可分为.应急性培训.发展性培训 三、名词解释 1.人力资本：人们以某种代价获得的并在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能。 2.人力资源：公司最具有决定性最活跃的要素资源是。 3.人力资源信息系统：是指公司为了实现特