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退休干部思想政治工作交流材料老干部是党和国家的宝贵财富，具有政治、经验优势，是建设和谐社会不可替代的社会力量。落实好他们的政治待遇，维护好他们的根本利益，进一步激发广大老干部的政治热情，调动其关心支持改革和发展的积极性，促使他们做到理想永存、思想常新，有利于维护安定团结的政治局面，加快建设和谐社会的进程。xxxx市现有140多名离休干部，7000余名退休干部。他们厉尽艰辛，一生坎坷，能够健康的生活到现在确实不易，老干部部门除了要落实好老干部的生活待遇，满足他们的物质生活待遇，还要从思想政治上关心他们，满足他们的精神生活需要，让他们安度晚年。近年来，xxxx市部分老干部由于年高体弱，政治热情消退，思想认识模糊，跟不上时代步伐，甚至对改革发展中出现的新情况，有抵触情绪；少数老干部党员组织观念淡薄，不愿意参加政治学习和党内活动，甚至不按期或不按标准交纳党费；一些老干部对自己降低了要求，发牢骚、讲怪话，个别老同志甚至受到党纪处分。这些问题充分暴露了我们在落实老干部政治待遇工作上存在的薄弱环节，其关键原因是一些党组织存在重落实生活待遇，轻落实政治待遇的倾向，导致不同程度地出现落实老干部政治待遇和政治思想工作不愿做、不善做和不会做的问题。针对老干部思想政治工作中的薄弱环节，xxxx市委老干部局主要从以下几个方面抓好老干部思想政治工作：1、坚持政治理论学习。坚持政治理论学习，不仅是老干部适应形势发展、永葆先进性的客观要求，也是落实好老干部政治待遇的一项重要任务。为了强化政治理论学习的针对性和实效性，该局在学习内容上着重加强离休干部的科学理论教育、理想信念教育和强宗旨观念教育。引导老干部自觉把为人民服务作为终身奋斗的行为准则，积极为经济建设和社会发展奉献余热。在组织学习形式上重点采取“四种方式”：一是每半年组织一次全市副县级以上老干部集中学习。主要学习上级文件、会议精神，宣讲老干部政策等，并结合形势发展需要，举办时事政治讲座。二是以乡局级为单位每月组织一次的定期学习。由乡局主管部门每月固定一个学习日，定期组织老干部学习。三是划分学习小组，组织老同志分片学习。对居住比较分散、不易集中学习的老干部，我们按照就近、方便的原则，划片成立离休干部学习小组，每月固定一个学习日，分小组定期组织学习。2、坚持加强休干党支部建设。该局要求，凡有3名以上离退休党员的单位都必须成立休干党支部，对分散居住在农村、城区的离退休党员就近编入休干党支部或党小组，挑选政治素质好、群众威望高、工作能力强、热爱老干部工作的同志担任休干支部书记或党小组。近年来，该局持续坚持在全市休干支部和老干部中开展“双争创”和争创“五好”休干党支部活动，有效发挥了休干支部的战斗堡垒作用和老干部的带头作用。同时，各级休干支部以开展交心谈心活动为支撑点，进一步做好老干部思想政治工作。全市各局级单位在老干部集中活动地方设有交心谈心室，运用休干支部书记和德高望重的老领导在思想政治工作方面的优势，组织他们到活动室与老同志见面谈心。老同志有什么心里话，思想上有什么疙瘩，政治生活待遇落实的怎么样，都可以在交心室里谈一谈，从而达到化解矛盾、解决思想问题的目的。3、坚持调研走访慰问制度。目前，随着老干部的年龄增高，生活自理能力的降低，他们对党组织和老干部部门的依赖越来越多，对上门服务的要求越来越强。做好调研走访慰问工作，不仅是老干部渴求组织送温暖的需要，也是落实好老干部政治生活待遇的重要措施。为此，该局始终坚持下列四项制度：一是坚持市委老干部局每季度上门走访制度。近年来，市委老干部局变被动服务为主动服务，变接待上访为登门下访，每季度由局领导带队分组到基层单位和老干部家中进行走访，同老干部见面沟通交流，了解老干部待遇落实情况，做到抓早抓小抓苗头，及时会同有关单位一起研究解决，把矛盾和问题力求解决在萌芽状态。二是坚持分管部门工作人员月走访制度。由镇、局级单位或部门老干部工作人员每月走访一次老干部，让老干部时刻感受到党组织的关心，做到老干部讲话有人听，有事能及时解决。三是坚持“四必访”制度。即逢年过节、老干部家中有事、生病住院、班子换届后必须进行走访和慰问。四是坚持信访接待制度，对上门信访的老同志，我们要求做到“四个一”，即“一杯热茶相迎，一把椅子让座，一脸微笑相迎，一腔热情办事”，并实行信访承诺和回告制度。4、坚持抓好典型引导。在落实老干部政治待遇、开展思想政治工作中，该局坚持在离退休干部中广泛开展“老有所为再奉献”主题教育活动，并在活动中注重发现、培养、宣传典型，促进全市老干部以先进为榜样，积极发挥作用，做到“离休不离岗，退休不褪色，永葆先进性”。近年来，该局先后总结推广了吴店镇离休干部高正东主动帮扶乡镇企业和民营企业发展；平林镇退休干部王心荣倾心建设教育基地关心青少年；七方镇退休教师杨进群热心关爱教育下一代；