开门红特别启动业务推动方案.pptVIP

（3）获得“完胜2013﹒与董事长有约”特别活动入围资格的人员，根据业绩排名可按以下标准获得对应的荣誉称号： 业绩排名 荣誉奖项 第1名 钻石奖 第2名-10名 白金奖 第11名—50名 金奖 第51名—150名 银奖 第151名以后 铜奖 1、业务员层级奖励方案 竞赛内容 “完胜2013﹒与董事长有约”特别活动竞赛期间累计新上岗有效人力（A101职级）≥8人且排名前30名的业务部经理可获得“完胜2013﹒与董事长有约”特别活动参会资格，并获得特别荣誉证书、特别礼包及特别奖励。 2、业务部经理层级奖励方案 竞赛内容 “完胜2013﹒与董事长有约”特别活动 “完胜2013﹒与董事长有约”特别活动 获得入围资格的人员按照以下业绩标准将获得达成特别奖励。 业务员达成标准（X） 部经理达成标准（X） 奖励标准 X≥10万 X≥20人 平板电脑+便携式投影仪 6万≤X10万 12人≤X20人 便携式投影仪 4万≤X6万 8人≤X12人 平板电脑 3、“完胜2013﹒与董事长有约”活动特别奖励方案 竞赛内容 欢度国庆十一国庆黄金周即将到来，为有效推动假日行销活动开展，充分把握黄金周的假日营销契机。值此国庆到来之际，总公司特推出“鏖战黄金周”特别奖励方案。 十一有好礼 鏖战黄金周 “完胜2013﹒与董事长有约”之鏖战黄金周 方案目的：借助资源引导，实现业务节奏前置，缓解月度后期业务推动的压力