【写给姐姐的道歉信】 经典姐姐道歉信.docVIP

【写给姐姐的道歉信】 经典姐姐道歉信 　　大家正在关于一些道歉信相关内容吗?那么大家现在有眼福咯!下面讲解是关于经典姐姐道歉信这篇文章，希望大家都能够阅读以下哦! 　　最新致爱我的姐姐的道歉信 　　亲爱的姐姐： 　　你好!! 　　自从京返石以来，我一有时间就会静下心来回想在京的那段日子，那段日子是多么的短暂，也是多么的美好，而我却给姐姐留下的只能是担心、着急，还有全都是为我好的发脾气等等等等。这些在我这却。。。。。。我把姐姐的关心当成是管教，把心疼当成是多虑，把自主选择当成是不管我，把。。。。。唉!!!当时确实是有这种想法的，但并不是全部。有时静下心来还是很理解姐姐的(在京的日子)。 　　但总而言之我是应该向我亲爱的，敬爱的，独一无二的我的姐姐说一声姐姐你辛苦了，真是让你费心了。所以现在我更加爱我的姐姐了致爱我的姐姐的道歉信。以后我会更加的爱你!!我的独一无二的姐!!! 　　好了，我也不怎么会表达，就说到这里吧!以后有时间了再写吧!忘我的姐姐会一天比一天爱我!!其实我知道，我不说姐也会一直爱我，爱我的家人，爱爸爸爱妈妈，爱弟弟。对了我还有一个就是姐姐一定要向爱我们一样爱自己啊，别老是为别人着想而把自己忘了哦致爱我的姐姐的道歉信 　　爱你的小妹 　　 　　经典姐姐道歉信 　　给姐姐的一封道歉信范文 　　亲爱的姐姐： 　　对不起，由于我和你妹夫的粗心大意让你蒙受了那么多委屈，实在是对不起了，经过昨天一个晚上我和你妹夫的深刻反省兼自我(我们)检讨，初步总结出我们的错误之处在于以下几条，现在列出来仅供姐姐参考： 　　一、不应没有时间概念。 　　二、不应没有地理概念。 　　三、不应起床以后不第一时间看信息。 　　四、不应对非京城之事如此漠不关心。 　　五、不应在对于姐姐来说如此重要的时刻考试之际出去办正事。 　　相较于姐姐把我们时刻放在心上，只要一想到我们，无论何时何地，无论白天黑夜，无论刮风下雨，无论山崩地裂，无论交通堵塞......总之，只要想到我们，一定给我们打电话，我们的做法实在是太让人伤心，太让人悲哀，太让人痛心，太让人感觉不耻，太...... 　　从这封道歉信出现开始，我和你妹夫已经决定了，每天晚上的六点到九点之间是我们的检讨时间，一定要做到天天检，天天错，天天改，以期望早日得到姐姐的宽宏大量之谅解!至于吃饭，谈事之类的小事统统靠边站 ! 谄媚 　　希望姐姐长命百岁，美貌长存，福寿延年，生日快乐，圣诞快乐，节日快乐，妇女节快乐!! 大笑 笑口常开 　　致歉人：妹妹 妹夫 　　关于我过去的同学给姐姐的道歉信 　　亲爱的姐姐： 　　在一个风和日丽的下午，我与你发生了口角，当时因为我男性荷尔蒙这几年迅速的增长，导致当时我对你的态度就像傻X一样，我在这里向你说声对不起。我自我坦白这几年我的劣迹。这几年来我因为生长在党中央和你的关怀下，日渐骄横、横行乡里、鱼肉乡民、白吃白拿，见寡妇调戏，见撅子欺负，比黄世人有过之而无不及，如果在文化大革命时期，我肯定是被大家批斗的对象，由于生存在了21世纪的今天，我那天偷你的饭票请同学MM吃饭的时才被你用那像银铃一样的声音训斥，我在此用十二万分的歉意对你说，对不起姐姐，我再也不偷你的饭票了。 　　弟XX，血泪致上 　　2003年5月16日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部