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【家长担保书】 关于家长担保书各位家长正在为了孩子担保书而在发愁吗!那么大家现在有眼福咯!可以了解以下关于家长担保书这篇文章作为参考一下哦!家长责任担保书范文里仁学院:我的子女 在贵校 系 班级学习,我同意其办理走读。在走读期间,我担保我的子女做到学院提出的以下要求。一、严格遵守国家的法律法规、社会公德和学院的各项规章制度,做一名遵纪守法的好学生。二、保证租住房屋的安全性,保障好自己的人身安全和财产安全,防止煤气、用电、交通等意外事故的发生。三、按要求参加学校的教育教学等项活动,保证不影响学校正常的学习生活。四、主动与辅导员老师取得联系,按要求反馈信息。如做不到学院提出的要求,由此引发的一切后果由本人负责。学生签名:家长签名:年 月 日 关于家长担保书最新入伍家长保证书我是XX人的家长,我儿子因为XX去当兵 我保证我儿子在当兵时间`不给部队麻烦 不会当逃兵[最重要的是不要当逃兵]然后 在部队 XX[说些好话] 如果有一切问题 自己家长承担责任 [着很重要哦 很多人怕承担责任]保证人;XX时间X年X月X人自主实习家长担保书大全1.经过我和孩子的沟通,并且深思熟虑后,觉得提前实习有利于xx(你名字)毕业步入社会后,尽早及尽快地适应社会潜责,提高人际交往的技巧。开阔思维,锻炼自主能力和处理问题技巧。更早一步的迈向成功,更早一步的为社会做贡献。2。(确定了公司)我们从各个渠道,了解了此次实习的公司(单位)。此公司的文化积极向上,对培养xx的工作方式和理念有非常好的向导作用。此公司的管理系统谨慎,稳定,对提高xx的工作技巧和积累经验有着很好环境。另外此公司所提供的实习职位,比较适合xx,也是xx所感兴趣的。我作为家长,希望不要错失此次好机会, 该生会严格遵守学校对提前实习的各项规定,学生与辅导员老师保持联系,希望各位老师及领导给XX同学批准提前实习,让她|他 更早的有双可以飞翔的翅膀。篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04
现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种,分别见附录2、附录3),打分并作出评估,由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批,并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资,并与员工薪酬兑现。
4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通,出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决,由人力资源部调查落实,确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。
4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果,进行一次综合评价,按规定对员工进行奖励或处罚。
4.2考评、考核管理办法
4.2.1考评、考核的组织:考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核,部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。
4.2.2考评、考核的原则:重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据,按照岗位职能职责标准对员工进行考核;分别考核原则——按对应
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