乡镇夏季灭苍蝇蚊子蟑螂活动工作总结.docVIP

乡镇夏季灭苍蝇蚊子蟑螂活动工作总结 今年夏季开展灭苍蝇、蚊子、蟑螂活动，得到了镇领导重视。我镇在春季成立了灭鼠、苍蝇、蚊子、蟑螂领导小组。有分管领导具体抓、抓落实，把各项工作落到实处。在统一思想、统一认识的基础上实现了统一用药、灭鼠、苍蝇、蚊子、蟑螂。做好科学用药，合理用药，安全用药开展工作。特别是把消灭苍蝇作为常年工作来抓。现将工作总结如下：一、组织实施，有效开展夏季是苍蝇、蚊子、蟑螂繁殖活动的高峰季节，为了有效控制和降低苍蝇、蚊子、蟑螂密度是防止虫媒疾病传播的重要手段。工作面广量大，涉及千家万户、各行各业，都必须依靠村组、社区干部与群众配合相结合，动员参与，才能真正取得实效。今年以来，由镇爱卫办牵头，先后多次召开了灭四害工作会议，下达任务，明确要求，落实措施。各行政村相应重视，利用多种宣传形式向群众进行宣传，把灭苍蝇、蚊子、蟑螂的危害性和重要性告知广大群众，营造了良好的灭三害氛围，提高了广大群众对灭三害的重要性和开展工作的积极性，推动了工作的良好局面。用药据统计60公斤投放130多处。取得的效果比较好，群众满意。二、消灭苍蝇，常抓不懈在开展突击活动中，我们重点抓了垃圾场、垃圾池、农家乐等场所重点整治消灭苍蝇。每个季度用药26公斤，消灭苍蝇孳生栖息繁殖场所。广泛开展公共区域环境用微生物环保剂化学药品防制工作，创造良好的人居生活环境。三、强化宣传，全面开展在环境整治的基础上，在全面开展科学灭苍蝇、蚊子、蟑螂等安全用药中，有政府组织、有个人用药购买的不同途径除三害增加除害经费投入和加大药械的数量的力度。全镇24个行政村、一个社区消灭三害用药覆盖达到70%以上。四、存在问题今年夏季除三害工作取得了一定的成效，总体上达到了预期效果，但也存在一些问题需要引起注意。个别行政村对灭苍蝇、蚊子、蟑螂三害工作重视不够，存在麻痹和侥幸心理。这些问题我们将进一步克服，在工作上加强宣传力度，不断积累更多经验。我们还将持之以恒，坚持不懈，同心协力地抓好灭鼠、苍蝇、蚊子、蟑螂工作，预防疾病，开展好爱国卫生运动，营造一个良好的工作和生活环境。篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.