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整改清单公示情况汇报 篇一：整改落实情况公示表、统计表 团山片区领导班子整改清单落实情况公示表（1-1） 团山片区领导班子整改清单落实情况统计表（1-2） 填报人： 范仕德 审核人：范仕德 团山片区领导干部个人整改清单落实情况公示表（2-1） 团山片区领导干部个人整改清单落实情况公示表（2-1） 团山片区领导干部个人整改清单落实情况公示表（2-1） 篇二：整改清单 整 改 清 单 单位: xxxxx 姓名:xx 职务:党委副书记 2014年 x月 x日 注：１、具体整改措施栏，能够量化的要量化、做到可操作、可检查；2、完成时限栏，要针对逐一明确完成时间。 整 改 清 单 单位: xxxxx 姓名: xx 职务: 党委副书记2014年x月x日 注：１、具体整改措施栏，能够量化的要量化、做到可操作、可检查；2、完成时限栏，要针对逐一明确完成时间。 整 改 清 单 单位:xxxxx 姓名: xx 职务: 党委副书记 2014年x月x日 注：１、具体整改措施栏，能够量化的要量化、做到可操作、可检查；2、完成时限栏，要针对逐一明确完成时间。 篇三：公示情况 兴安县第三小学领导班子及个人 整改公示情况 根据县路线办和教育局党委关于整改落实建章立制情况的精神，学校支部及时召开会议，听取领导班子和个人整改情况汇报，依据整改方案，逐项对照检查，提出改进措施，现将整改落实、建章立制主要情况公示如下： 在“四风”问题上，明晰了六个方面整改内容。同 时，制定了制度建设计划，从10个方面加强建章立制，其中修订完善的制度8项，新建制度2项。 学校《领导班子整改方案》中确定的,6项整改措施，已整改完成4项，正在整改的2项。学校领导班子成员(3人)共确定整改措施15项，均已按时限要求整改落实。学校《制度建设计划》确定的新建、修订制度10个，已完成10个现已全部落实。 领导班子及个人整改情况公示后，得到群众、家长和师生的好评。 兴安县第三小学 2012年10月18日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的