中石油中国石油职称b评审工程系列量化评价参考标准说明(仅供参考).docVIP

2008年《工程系列量化评审评价参考标准》使用说明 《工程技术人员职称评审量化评价参考标准》是工程技术系列专业技术职务任职资格评审过程中进行量化打分的标准。 一、量化打分(评价)的总得分等于各评价因素的“分值”乘以“权重”之后的和。 各因素的“分值”，由评委进行综合评议后，分别打分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均值。 二、评价因素的“分值”最低可以为0，但最高不得超过该因素的最高“分值”10。评价结果满分为100分。 三、各评价因素 1、学历：权重1.1。“学历”是指参评人员具有的符合评审条件规定的学历。博士研究生10分；硕士研究生9分；研究生（学士）8分；研究生（无学位）7分；大学（学士）7分；大学（无学位）6分；成人大学（学士）6分；成人大学（无学位）5分；大专4分；成人大专3分；中专3分；成人中专2分；学历破格晋升中级职称的学历3分; 学历破格晋升高级职称的学历4分。 2、资历：权重1.1。任现专业技术资格每满1年为1分，最高为10分。 3、获奖成果： （1）评价标准中各级别奖励指担任（或聘任）现专业技术职务以来获得的奖项，并且要与申报资格专业相同或相近。 获奖情况分四类： Ⅰ类：科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、技术创新奖； Ⅱ类：主要指重大技术革新成果奖、规划奖、设计奖、勘察设计奖、计算机软件成果奖； Ⅲ类：主要指储量奖（报告）、技术成果奖、技术革新奖、技术改进成果奖、优质工程奖、省高校科学技术奖； Ⅳ类：现代化管理成果奖、QC成果奖等技术奖励、技术改造和合理化建议成果奖、“五小”成果奖。 （2）获奖人员指获奖励的等级内额定人员。 （3）获奖励的评价标准，以获得的最高奖励（加分最多的奖励）为主。若曾获多项奖励，可根据获奖情况加分一次且加分不分排名先后。除“最高奖励”外，获国家级奖励一等奖加0.7分、二等奖加0.6分、三等奖加0.5分；获省（部）级奖励一等奖加0.6分、二等奖加0.5分、三等奖加0.4分；获市（局）级奖励加一等奖0.3分、二等奖0.2分、三等奖0.1分，总分不能超过10分。 （4）获奖励的等级内额定人员的排列名次每降低1个名次，所确定的“分值”减0.3分。减分总和不能超过3分。 （5）各类获奖成果起评分参照相应量化标准。 4、论文： （1）论文、著作指担任（或聘任）现专业技术职务以来发表、出版的与申报资格专业相同或相近的。国内刊物要同时有ISSN及CN 刊号。国际刊物是指被SCI、SSCI、EI、ISTP四大国际索引所收录的国外期刊并能够提供查询界面。论文的学术价值及刊物的级别等由评审组专家评价和确定。 （2）除在国际刊物或国际学术会议上宣读的论文外，论文只取第一作者或第二作者，以发表的最高级别的论文为主（在副刊上发表的不计），“分值”在评委对其专业技术水平和应用价值进行综合评议后确定。若多次发表论文，按“最高级别的论文”累计，每多一篇加0.1分。总分不超过10分。 （3）在《增刊》和《论文集》发表的论文经专家审议后可降低一个等级确定相应分值。 （4）获奖论文每降低一个等级，在所确定的“分值”基础上减0.5分。 5、工作业绩：是对担任（或聘任）现专业技术职务以来从事专业技术工作情况的评价。对科研设计类岗位的人员主要是通过审核其在已完成的科研项目、管理项目、生产项目和实际工作中的具体表现，根据项目的难度、规模及本人发挥的作用做出评价；对生产技术岗位的人员主要对技术和管理业务的掌握程度和解决生产、管理、技术问题能力进行评价。 6、外语、计算机： 该因素的评价以参加集团公司晋升职称外语、计算机水平考试成绩为主，外语考试成绩乘以0.1作为“分值”，计算机考试成绩乘以0.1作为“分值”。（计算机为参考分，不作为否决条件） 7、答辩： 该因素的评价首先由参评人员根据任现职以来所从事的专业技术工作情况进行述职，然后由评委根据述职情况提出1-2个本专业问题进行答辩，根据述职答辩情况确定“分值”。满分为10分。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，