临时用工管功理制度.docVIP

临时用工管理制度 第一章 总则 1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。 2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。 3、本办法适用于所有临时用工。 第二章 临时用工范围 4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。 第三章 临时用工录用 5、录用程序 ⑴ 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。经部门负责人签发后送人力资源部审核，经总经理批准后，由人力资源部统一调配。 ⑵ 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。 ⑶ 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目部核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。 6、录用条件 ⑴ 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至55周岁。 ⑵ 身体健康，能够胜任所从事的工作。 ⑶ 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。 7、聘用管理 ⑴ 对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持