事业单位、公务员面试题(附5答案).doc

事业单位、公务员面试题（附答案） 1．如果你的工作出现失误，给本单位造成经济损失，你认为该怎么办？ （1）我本意是为单位努力工作，如果由于失误造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能为力为此负责，希望单位帮助解决。 （2）其次才是责任问题，分清责任，各负其责 （3）总结经验，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是从自己的或者别人的错误中吸取经验教训。 2. 一个处室里的两位领导是这样总结工作的：其中一位领导在做年终总结时说：“大家下一年要努力，一年最少要完成52个任务。”大家一听，面露难色。另外一位领导在做年终总结时说：“我们一周只做一个项目就可以了。”大家听后，高高兴兴的走了。结合工作实际，谈谈你如何理解？ 两句话是一个道理，只不过角度不同，说法不同，就产生了不同的效果。从中可以看出合理使用激励方法对员工可以起到关键性作用。 对领导来说，掌握一些激励技巧是必要的，如正激励、反激励、物质激励、精神激励等，灵活运用激励手段是一门艺术。 3．你正在主持一个会议，这时有群众来上访且一定要找你，你该怎么办？ （1）全心全意为人民服务是我们党的宗旨，作为人民的公仆，要牢固树立正确的群众观。 （2）迅速安排其他同志先行接待，认真听取群众的愿望、意见和问题，并做好记录，会议结束后，要亲自了解情况，并做出妥善处理或安排。 （3）如果会议时间较长，中途可抽空接待群众，向上访群众说明暂时不能接待的原委，请他们谅解和耐心等待。 （4）如果上访群众情绪激动，干扰会议，应及时进行规劝，安排人员把他们请到其他休息室，待会议结束后再来接待、处理。 （5）如果上访情况紧急，事关重大，必须亲自及时接待，会议可以中断或叫他们代为主持。 4．你有一个很好的工作设想，经过实际调查，你认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？ （1）虽然会感到遗憾，但不能心存不满； （2）认真分析自己方案的可行性； （3）和领导、同事进行沟通，问清原因，进行修改； （4）如果方案没有问题，根据不同原因进行说服工作。 5．《克雷洛夫寓言》中讲到这样一个故事：“有一次，天鹅、梭鱼和大虾一起承担运送一车行李。它们三个一起套上大车，用尽了力气，拼命地拉，但大车还是留在原地，丝毫不动。对它们来说，行李根本不重，可是天鹅一个劲儿要飞上云霄，梭鱼一心要向水里钻，大虾使劲往后退。它们当中究竟谁对谁错，我们暂且不论，不过这辆车直到现在还留在原地。”请联系实际谈谈你对这个寓言的理解。 第一要团结，团结是指为了集中力量实现共同理想或完成共同任务而联合或结合，在组织中，团结就是生命，团结就是力量，团结就是胜利。 第二团结的具体表现是协作、是相互参与、是步调一致，不论是多么有才能的人，毕竟只是一个人的才能，无论是多么热心的人，也仅能出一个人的力量，因此，人与人之间要同心协力互相帮助，拧成一股绳，集中力量在同一方向上，才可能取得成功。 第三在工作中，要维护和增强同事间的团结，能够运用批评与自我批评的武器，注意防止和及时化解矛盾，心胸要开阔，遇事要有大局观念。 6．有人认为：“管理工作要注意细节，细节决定成败”，也有人认为“成功的关键在于把握重点，抓大放小”。请你联系管理工作实际谈谈自己的看法。 （1）这是两种不同风格的管理方式，它们有区别，适用条件不同，但也有互补联系； （2）所谓抓细节，并不是去亲自指挥下属去做一些细小的事情，而是通过观察细节去检验这个组织中程序的合理性和有效性。总之一句话，“细节决定成败”说明的是流程的重要性，而不是细节的重要性。 （3） “大”，是影响结果的“关键点”，要做成任何一件事情，真正影响到结果的却只是那几个“关键点”。提出合适的问题，找到哪些因素是影响最终结果的“关键点”，这是最关键的一步。如果事情不分大小轻重，眉毛胡子一把抓，造成的后果不仅仅是效率低下的问题。 7．你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辩发展到恶语相向，你怎么办？ 作为会议的主持人，我会把双方争论的焦点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。等局面被我控制后，我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。 8． 一天早上你刚上班，有三件事让你马上去做，你怎么样处理？ （1）主管领导让你马上写一个工作方案，下午开会就用，并且你认为这个方案还有不妥之处。 （2）群众上访，牵扯到你负责的工作，需要你马上去解释，但你对需要解释的内容还没有了解清楚。 （3）你处室的小李提升了，组织部马上找你去谈话。 首先处理