2016员工福利与退休计划.pptVIP

版权声明 本讲义版权属中国金融教育基金会金融理财标准委会所有,受法律保护。 第七讲 员工福利与退休计划 课程框架结构（暨授课大纲） 第31章 员工薪酬与收入 第1节 员工薪酬 一、工资概述 １．定义 雇主对员工贡献的当期补偿。 ２．工资理论的变革 按生产要素进行分配 二、薪酬概述 １．定义 第31章 员工薪酬与收入 按照生产要素进行全面补偿的分配计划。 ２．薪酬计划 包括当期支付内容和延期支付内容的一揽子分配计划。 （1）当期支付 按照当前承诺的时间支付薪酬。 （2）延期支付 按照预期承诺的时间支付薪酬。 第31章 员工薪酬与收入 延期支付包括： 社会福利：（参见第32章） 企业福利：（参见第33章） 股权计划: 员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度，其主要形式包括员工持股计划和股票期权计划等。 第31章 员工薪酬与收入 第31章 员工薪酬与收入 第2节 员工收入 一、员工收入概述 1．内容 员工个人和员工家庭的全部合法收入。 2．分类 现金收入、储蓄收入、权益收入、继承收入、投资收入、经营收入等。 第31章 员工薪酬与收入 二、员工收入与退休计划 1．退休计划下的资产 指由收入积累、财产禀赋和财产继承等所形成的资源，它可以用来应付未来退休生活支出。 2．退休计划资产的风险 投资风险、投资管理人的风险 思考题 1．薪酬、当期支付、延期支付、股票期权分别是如何界定的？四者之间存在什么样的关系? 2．在本章案例31-1中，哪些内容属于当期支付？哪些内容属于延期支付？ 3．了解员工收入与理财师的工作之间有何关系？ 4．应怎样看待退休计划资产的风险？ 自学练习题和练习题 第32章 社会福利与薪酬扣除 第1节 社会风险和社会保障 一、市民生活中的社会风险 风险即不可预见的事件和该事件所带来的经济损失。社会风险即概率最大的，人人都可能遇到的风险。 ILO对于社会风险的分类。（102公约） 二、社会保障概述 1. 定义 抵御社会风险的制度安排。 风险 保障 第32章 社会福利与薪酬扣除 2.社会保障理论体系 在理论上，社会保障由 社会福利（welfare） 社会保险（insurance） 社会救助（assistance） 社会补偿（compensation） 社会互助(mutually)等构成。 第32章 社会福利与薪酬扣除 (1)社会福利即由国家筹集资金，举办公共项目向公民提供福利待遇的社会保障制度，社会福利具有广义定义和狭义定义，前者指具有普惠特征的公共福利计划；后者指对特定群体提供帮助的救助计划。 (2)社会保险即通过参保人缴费建立公共基金或个人账户，国家可以给予资助，向符合资格条件的受益人（首先是参保人）提供保险待遇的社会保障制度。 (3)社会救助即由国家筹集资金，向需要帮助的特定群体提供现金、物质和行为的帮助。 (4)社会补偿即由国家筹集资金，向那些为国家和社会公共利益而牺牲和伤残的人做出经济补偿的特殊群体社会保障制度。 (5)社会互助即由国家和社会各方共同筹集资金，社会成员相互提供帮助的辅助性社会保障制度安排。 第32章 社会福利与薪酬扣除 3.社会保障制度三环节 （１）筹集资金 三个渠道 财政支付、企业缴费和员工薪酬代扣。包括基金运营收入。 费基 计算缴费的基数。 费率 计算缴费的比率。 第32章 社会福利与薪酬扣除 （２） 管理基金 《全国社会保障基金投资管理暂行办法》 （３） 发放福利 国民均等福利 职业福利 困难救助 第32章 社会福利与薪酬扣除 4.中国社会保障体系 有中国特色的多支柱社会保障体系： 第一支柱：国家基本保障； 第二支柱：企业补充保障； 第三支柱：个人自愿保障； 辅助措施：社会互助。 第32章 社会福利与薪酬扣除 第32章 社会福利与薪酬扣除 国务院《中国社会保障白皮书(2004)》 中国的社会保障体系包括社会保险、社会福利、优抚安置、社会救助和住房保障等。 社会保险是社会保障体系的核心部分，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。 第32章 社会福利与薪酬扣除 第2节 国家基本养老保障 一、养老风险和养老保障 1．养老风险:老年收入风险 养老三要素:医疗、住房和现金 2．中国的养老保障体系 二、资金筹集与薪酬扣除 资金来源包括企业缴费、员工缴费以及财政支付和补贴。 第32章 社会福利与薪酬扣除 1.企业养老保险缴费和税收待遇 缴费基数是企业工资总额，费率为20％；享有免税待遇，可以在缴纳企业所得税之前列支。 2.员工养老