《法学毕业论文 就业歧视以及法律对策》.doc

本科学生毕业论文题目我国就业歧视的现象分析与法律对策学院政法学院专业法 学学生姓名黄佳学号0916789指导教师张立哈职称副教授论文字数8955完成日期 2010年 4 月 13 日 论文题目我国就业歧视的现象分析与法律对策学生姓名、学院：黄，政法学院中文摘要: “就业歧视”已经成为全球性的一个问题，我国就业市场上这种现象也越来越严重。我国目前存在的就业歧视主要表现为：户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、健康歧视及近年来出现的身份、血型歧视等。造成就业歧视的原因多方面的，是我国经济、文化、法律等多种社会因素综合作用的结果。就业歧视具有非常严重的社会危害性，因此，我国应借鉴国外立法经验，并根据我国国情，建立、健全反就业歧视的法律体系，以促进我国社会主义市场经济的发展和社会主义和谐社会的构建。关键词：就业歧视；反就业歧视法；违宪审查英文题目:Chinas employment discrimination analysis and Legal Measures学生姓名、学院：huangweiwei, School of Political Science and LawAbstract: Employment discrimination has become a global issue, Chinas job market, more and more serious phenomenon. Existing employment discrimination in China mainly as follows: household discrimination, sex discrimination, age discrimination, discrimination and health status in recent years, blood type discrimination. Discrimination in employment caused by many reasons, Chinas economic, cultural, legal and other social factors, results. Discrimination in employment has a very serious social harm, therefore, should learn from foreign experiences in legislation and in accordance with national conditions, establish and improve a legal system against employment discrimination, to promote the development of Chinas socialist market economy and socialist harmonious society .Key words: Employment discrimination; Anti-Discrimination in Employment Act; Judicial Review目 录 一、就业歧视的内涵…………………………………………………………………5 二、目前我国存在的就业歧视现象…………………………………………………5（一）户籍歧视………………………………………………………………………5 （二）性别歧视………………………………………………………………………5 （三）年龄歧视………………………………………………………………………5 （四）健康歧视………………………………………………………………………5 （五）学历和履历歧视………………………………………………………………6 （六）身高相貌歧视…………………………………………………………………6 （七）其他歧视现象…………………………………………………………………6三、我国就业歧视存在的原因分析及危害…………………………………………6 （一）就业歧视现象的原因分析……………………………………………………6 （二）就业歧视所产生的危害………………………………………………………8 四、我国禁止就业歧视的主要法律法规……………………………………………8 五、我国应对就业歧视的法律对策…………………………………………………10 （一）不断健全法律体系，制定专门的反就业歧视法 …………………………10 （二）建立相应的就业歧视诉讼制度，为受歧视群体提供司法保障 …………10 （三）建立专门的反就业歧视机构…………………………………………………10