2014春学期学校工作计划正式.docVIP

甘州区新乐小学2010年春学期 工 作 计 划 一、指导思想 以党的十七大精神为指导，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以科学发展观统领学校工作全局，全面贯彻党的教育方针，进一步深化教育改革。以《甘州区教育局2010年工作要点》为指引，加强教师队伍建设，扎实推进素质教育,树立全新的教育观、学生观、质量观，大力推进新课程改革，全面提高教育教学质量。坚持以人为本，内强素质，外树形象，为师生搭建发展的平台，努力建设和谐平安校园，促进学校全面、协调、可持续发展。 二、工作目标 三、主要工作措施 （一）强化德育意识，工作力求生动活泼，注重实效 本学期德育教育的主题为：节约（二月）；文明（三月）；三爱（四月）；（五月）；理想（六月） (二) 强化管理意识，明确岗位职责，提高办学水平向管理要质量，。1.严格管理，率先垂范，将人文管理的柔性与制度管理的刚性有机结合。学校要做到吃苦在前，在严格管理中树立威信与权威该批评的批评，2.抓好班子建设，发挥保障作用。抓好领导班子建设，一抓学习，在理想信念、业务发展上成为教师的引路人；二抓团结，形成党政合力，部门协调，合共合作；三抓务实，脚踏实地，开拓创新；四抓廉洁，树立领导干部清正廉洁的形象。中层领导要各负其责，对所分管工作不得推委扯皮，拈轻怕重。采取能上能下的干部任用制度，提倡能干事，会干事，敢干事，干好事的年轻教师，补充到学校中层队伍中来，彻底打破论资排倍，一成不变的干部终身制的传统模式，对工作不负责任、混日子、敷衍了事的中层坚决予以更换。 3.加强教师队伍建设，提高教师专业素养。一要加强继续加强师德师风建设。大力弘扬“学为人师，行为世范”的高尚精神，引导教师做忠诚党的事业的践行者，学生道德成长的引导者，教育改革和发展的推动者，良好社会风尚的引领者。二是实施教师关爱工程。激励教师敬业爱岗、爱生奉献、关爱自己，培育一批德艺双馨的优秀教师。切实关注教师健康、关心教师生活、关怀教师成长，提高教师职业幸福感。三是实施教师名师工程。充分运用远教资源，运用卫星资源和光盘资源，学名家名师的做法，充分发挥各级骨干教师的示范引领作用，建立教师结队帮扶制度。四是实施“青蓝工程”，鼓励更多的校级骨干教师尽快成长为区级骨干教师，其他各级骨干教师能有不同层次的提高，促进青年教师快速成长，建立不同层次的名师队伍。结合课堂模式和绩效考核双重机制，实行“星级教师”评选制度，可先制定星级教师评选条件由各教师根据自己条件，申报拟评星级级别，将结果纳入绩效考核中。 4.加大教师培训力度，采取师徒结对帮扶制度，要求一名省级骨干教师带动培养1名区级骨干教师，一名市、区级骨干教师带动培养1名校级骨干教师。继续加强新课程课标培训力度，争取用一年时间作到人人熟知教材编排体系，过教材关。细化集体备课制度，落实备课的实效性，深入推进和建立集体备课、教学反思、主题研讨和磨课、研课等校本教研制度，人人参与网上学科交流，建立学术交流博客，并发表有见解的意见和建议，全面提高教师的教研能力。 5.进一步完善教师绩效工资实施办法，完善考核细则，及时解决实施过程中出现的问题。将教师、学生的教学管理和日常行为与绩效考核有机的结合起来。加大日常管理的力度，要求考核工作做到日日记载，周周小结，月月公布，进一步增加工作的透明度，同时，认真、积极、稳妥地做好事业单位岗位设置管理第三、四阶段工作，严格按照上级安排和有关规程进行。按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合我校实际的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，形成良好的竞争激励机制，充分调动教职工的积极性和创造性。认真做好岗位设置与管理工作的宣传、动员、解释工作，制定切合本单位实际的实施方案，并加以实施。 6.加强校园文化建设，创建和谐校园，营造良好的育人氛围。用好校园广播站、宣传橱窗、班级黑板报、小黑板等宣传阵地，正确导向，弘扬正气。认真组织开展形式多样、丰富多彩的校园文化活动，努力提高校园文化建设档次。继续做好学校的对外宣传工作，树立“校荣我荣，校辱我耻”的思想，进一步增强主人翁意识。 7.加强年级组学科组管理。年级组长是沟通学校与班主任、教师和学生的桥梁；是上情下达，下情上报的实施者；是协助各处室工作的组织者。依据学校相关处室计划，各年级要认真制订行之有效的工作目标。学科组要主动行动起来，在构建课堂教学模式，开展学科教研活动方面发挥作用。 （三）强化质量意识，夯实工作环节，针对我校生源实际，要夯实基础，主攻双基，狠抓课堂，教学。不管是基础年级还是毕业班都要重视基础知识的教学，坚持起点低一点、坡度小一点、节奏慢一点，勤反馈、及时补，不放过一个知识重点、难点和盲点，实行日日清、周周练、月月结。不仅要认真研究教学，而且要认真研究学生，关注学生个体，尊重学生和