课余活动QC.pptVIP

四、 选题理由1、分公司对业余活动有考核指标及要求2、员工工作性质单调、工作压力大、乏味极易产生厌烦情绪 六、确定主要原因 确认一：工作性质24小时制，4班3运转 要确保文体活动的顺利开展，就必须让职工每月的日平均自由支配时间≥10天。小组成员杨琨翻阅了集团高速公路运营管理规范手册，根据“四班三运转”的安排，各班次的可自由支配时间： 确认二：已婚员工比例大，家庭负担重 要确保文体活动的顺利开展，就必须保证已婚员工的月平均休假时间≥10天。小组成员丛培丽翻阅了员工考勤管理，各班次的在家休息时间为： 确认三：硬件设备设施不完善 要想给开展文体活动提供方便，必须有一定数量的多种类设备设施作保障，各大项文体活动所需比例要求达到80%以上。小组成员刘怡对现有的文体设施设备做了统计。结果如下： 确认四：员工文体功底薄弱 要想文体活动顺利开展，员工必须具备一定的文体功底。小组成员张耀文对员工文体技能、特长等情况进行了问卷调查，结果如下： 确认五：业余活动缺乏针对性。 要确保业余活动的顺利推进，必须开展多样化的活动，让职工对活动类型的满意度达到95%以上。小组成员于伟朋把员工对文体活动类型的满意度作了问卷调查，结果如下： 确认六：员工不应承担工作以外的活动 确保员工业余活动的顺利开展，那么员工对开展业余活动的认同度必须达到95%以上。小组成员苏凯对站领导及员工进行了问卷调查，结果如下： 确认七：工会组织不到位 确保员工业余活动的顺利开展，那么工会文件所要求组织各类活动的考核参与率达到100%。小组成员杨琨对工会文件关于开展各类业余活动进行整理分析，结果如下： 确认八：实施方案不系统 确保员工业余活动的顺利开展，各项活动需要有完善的实施方案。小组成员丛培丽对工会文件关于开展各类业余活动是否有完整的实施方案进行整理分析，结果如下： 七、制定对策 八、对策实施 对策1：在不影响工作和休息的前提下安排时间开展活动。 对策2：在不影响工作和休息的前提下安排时间开展活动 合理调整上班时间：将每班收费班次顺序安排为小夜、白班、大夜、休假，每4日一个轮换。 对策3：统计缺少硬件设施设备的种类和数量，增加硬件设施投入。向分公司提出申请，增加硬件设施设备资金投入。 九、效果检查 2009年1月31日，小组检查提高员工的业余活动参与率活动 十、活动总结及下一步打算 本次活动有效提高了提高员工的业余活动参与率活动在我站的 参与率，下一阶段小组将重点探索业余活动参与项目的持续性发展问题。 * 文登收费站QC选题成果简介表 优秀质量小组成果报告单 二、 小组成员 组长：邵方 成员：杨琨 丛培丽 刘怡 张耀文 于伟朋 苏凯 三、 设定目标：员工业余活动参与率达到95%以上 一、选择课题：提高员工的业余活动参与率 五、影响员工业余文化水平，造成参与率低的原因： 活动参与率低 二、活动意义不大 一、组织难度大 2、员工参与积极性不高 2、组织不力 1、活动缺乏针对性 2、员工认为不应承 担工作以外的活动 1、工作性质24小时制,4班3轮转 2、已婚员工比例大家庭负担重 三、硬件设备设施不完善 1、员工文体功底薄弱 四、工会组织指导不到位 1、实施方案不系统 针对8条末端因素，小组制订要因确定计划进行逐条确认。 2010年 1月31日 丛培丽 与上级文件精神要求实施率达到 广泛听取意见建议，制定实施方案细则，贯彻落实方案内容 根据上级实施方案制定本站实施方案 实施方案不系统 8 2010年 1月29日 杨 琨 工会文件所要求组织各类活动的考核参与率达到100% 按照要求进行各项活动的组织开展 调阅工会关于开展业余活动的通知要求 工会组织指导不到位 7 2010年 1月25日 苏 凯 认同度达到95% 查看调查表，统计员工对开展业余活动的认同度指标 调查员工对是否开展业余活动的认同度 员工认为不应承担工作以外的活动 6 2010年 1月23日 于伟朋 满意度达到95% 查看调查表，统计员工对文体活动类型的满意度指标 调查员工对已开展过活动的满意度 业余活动缺乏针对性 5 2010年 1月21日 张耀文 各大项文体活动精通人员比例达到80% 查看调查表，统计员工文体技能、特长情况 调查员工文体技能、特长等情况 员工文体功底薄弱 4 2010年 1月18日 刘 怡 各大项文体活动所需设备比例达到80% 统计开展活动所需的基本硬件设备设施要求 各类硬件设备设施的种类、数量等 硬件设备设施不完善 3 2010年 1月15日 丛培丽 每月的月均休息时间≥10天 现场调查，能否在不影响员工生活的前