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XX年师市教育局机关科级领导职位竞争上岗 XX年师市教育局机关科级领导职位竞争上岗 实施方案　　为进一步加强机关干部队伍建设，构建公开、公平、择优的选人用人竞争机制，促进优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发〔2002〕7号）、《中华人民共和国公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》（中办发〔XX〕13号）及《关于印发》（兵党组发[2000]10号）等有关规定，结合我局实际情况，制定本实施方案。 一、指导思想 　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观，通过内部竞争上岗方式，选拔政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部充实科级领导干部队伍。 二、竞争上岗原则竞争上岗必须坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制、依法办事原则；考试与考察相结合原则；个人意愿与组织安排相结合原则。 三、竞争上岗人员范围 竞争上岗应当在核定的编制数和领导职数限额内进行。 参加竞争上岗的人员范围为局机关符合条件的具有公务员身份的在编在职干部。 四、竞争上岗职位机关副科级领导职位2个： 　　1．办公室副主任职位1个；2．思想政治工作科（师资管理科）副科长职位1个。 五、竞争上岗的基本条件和资格条件 （一）基本条件1．具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。2．具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。3．坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。4．有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。5．正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。6．坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 （二）资格条件 机关副科级领导职位资格条件（1）具有本科以上文化程度，局机关单位参加竞争上岗人员按中共中央组织部、人事部《公务员调任规定（试行）》要求，要具有大学本科以上文化程度。（2）提任副科级领导职务的，应当在本单位行政科室工作三年以上。（3）具有拟任职务所需的专业知识和工作能力。 （4）身体健康。 （5）近3年年度考核称职（合格）以上。 （6）局机关竞争上岗人员年龄不超过40岁（截止到XX年3月15日）。 六、竞争上岗的方法和程序（一）制定并公布竞争上岗实施方案。起草竞争上岗实施方案征求群众意见，报教育局党委审定后公布，并将方案在石河子教育公布，址。 （二）干部个人自荐报名和资格审查。根据竞争条件和个人意愿填报竞争上岗职位，每人只能自愿填报一个竞争职位。竞聘人员要准备不超过5分钟的竞职演讲稿。教育局办公室将报名情况公开，报名人员请到教育局办公室查询各职位报名情况，在报名截止日3月15日前调整报名职位。 （三）局竞争上岗领导小组对报名者进行资格审查。竞争上岗领导小组按照方案规定的条件和资格，对报名人员进行资格审查并公布审查结果。无人竞争的岗位留作空岗，不列入本次竞争。 （四）竞职演讲。召开竞职演讲大会，每位参加竞职演讲人选作5分钟的竞职演讲，内容主要包括个人的工作实绩、竞争优势以及对竞争岗位的认识、工作打算等。为保证公正性，会前以抽签方式确定竞职演讲顺序。 （五）民主测评。结合竞争者德、能、勤、绩、廉的表现情况，由全局职工对竞争者进行无记名量化打分，去掉一个最高分和一个最低分求其平均分。 （六）确定考察对象并按程序进行考察、审核。根据竞争者竞争演讲和民主测评的成绩按4︰6计算总成绩，60分以上者可以列为考察对象，无竞争对象的职位，得分在80分以上者才能进入考察程序。由局办公室牵头,机关党支部、纪检监察室等部门配合组成考核小组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，重点考察工作实绩。考核组写出书面考察材料，向局党委报告。考察合格者，按岗位数由高分到低分选拔，并按干管权限分别报师市党委组织部（人事局）进行审核。 　　（七）公示和公布结果。对拟任人选在全局范围内进行公示。公示结果不影响任用的，按照有关规定上报师市党委组织部（人事局），办理任职手续