人力资源管理系统项目的研究与实应用.docVIP

人力资源管理信息系统项目的研究与应用专业：姓名：学号：指导教师：日期：人力资源管理信息系统项目的研究与应用 【目录】：摘要关键词第一章 绪论1.1 人力资源管理信息系统的基本概念1.2 人力资源管理信息系统的发展历史1.3 人力资源管理信息系统国内外研究概况第二章 人力资源管理信息系统总体结构2.1 总体结构设计的原则2.2 总体结构设计的内容2.3 系统结构选择第三章 人力资源管理信息系统的项目管理理论构成探讨3.1 项目管理的基本概念3.2 管理信息系统的项目管理特点3.3 人力资源管理信息系统项目的实施3.4 人力资源管理信息系统项目建设应注意的问题第四章 企业人力资源管理信息系统分析4.1 人力资源管理信息系统对企业的意义4.2 人力资源管理信息系统的开发和设计4.3 人力资源管理信息系统分析4.4人力资源管理信息系统的性能要求人力资源管理信息系统（HRIS），是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。管理信息系统（以下简称HR系统）的发展史是企业人力资源管理需求提升和信息技术发展的直观体现。HR系统历史悠久，甚至比目前非常成熟的财务系统历史还长、第一代HR系统，重点在于薪资计算。20世纪60年代，受当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。? 、第二代HR系统，解决了历史信息保存和报表及分析功能20世纪70年代末，对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都进行了管理，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人力资源的需求和理念。这个阶段的HR系统主要在于信息数据的收集和维护，主要的功能模块包括人事信息、薪资福利等。? 、第三代HR系统，全面解决了人力资源管理20世纪90年代末，从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从的角度来考虑企业人力资源规划和政策。 ?企业实施人力资源管理信息系统，通常有以下四种类型：内部自行开发系统、由外部顾问或软件开发商为企业定制系统、使用独立的商品化人力资源管理信息系统、使用ERP系统内部的人力资源管理模块。 　　在企业决定实施人力资源管理信息系统时，应综合考虑几方面因素：企业规模和管理需求、企业的信息技术应用现状、企业内部软件开发实力、信息技术短期及长期发展规划和投资计划等等。 　　如果企业规模较小、管理需求相对简单、计划投资有限，那么建议采用较为成熟的、性能价格比较好的本地商品化软件；如果这样的企业同时具有较强的软件开发实力，那么可以考虑自行开发系统；从控制成本和降低风险角度考虑，一般不建议由外部顾问或软件开发商为企业定制系统。 　　如果企业在其他业务领域已经广泛使用信息管理系统，比如已经实施了集成的ERP系统并且系统已稳定运行，那么在人力资源管理方面，较好的选择是实施该ERP系统的人力资源管理模块，因为这样便于保证系统各部分之间的集成和数据的统一、同时也有利于对软件的统一维护。 大中国区企业不及欧洲企业使用人力资源管理信息系统普遍，尤其是中小型企业，它们通常倾向于使用较为便宜的本地软件。 所谓项目管理，就是项目的管理者，在有限的资源约束下，通过项目经理和项目组织的合作，运用系统的观点、方法和理论，对项目涉及的全部工作进行有效地管理。即从项目的投资决策开始到项目结束的全过程计划、组织、协调、控制，以实现项目特定目标的管理方法体系。面向管理决策管理信息系统是继管理学的思想方法、管理与决策的行为理论之后的一个重要发展，它是一个为管理决策服务的信息系统，它必须能够根据管理的需要，及时提供所需要的信息，帮助决策者作出决策。 ? 综合性从广义上说，管理信息系统是一个对组织进行全面管理的综合系统。一个组织在建设管理信息系统时，可根据需要逐步应用个别领域的子系统，然后进行综合，最终达到应用管理信息系统进行综合管理的目标。 人机系统管理信息系统的目的在于辅助决策，而决策只能由人来做，因而管理信息系统必然是一个人机结合的系统。在管理信息系统中，各级管理人员既是系统的使用者，又是系统的组成部分。在管