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安全生产奖惩制度文 件 编 号：CB-G-001 制 订 部 门：厂部 制 订 日 期： 2011-9-20 版本: A 页数： 共 11 页 分发单位：总监室 研发部 质量部 工艺技术部 厂部 设备部 行政部 物控部 台面车间 门板车间 柜身车间 11 1 1 1 1 1 1 修 订 记 录 修 订 日 期 DCN NO. 修 订 内 容 摘 要 页 次 版 本批准 审核 制订文件名称 安全生产奖惩制度 文件编号 CB-G-001 文件页次 2/11 制定日期 2011-09-20 制定单位 厂部 版 本 A 修定日期 一. 目的： 为加强公司安全生产工作，确保制度的认真落实 二. 适用范围： 本制度适用于江门富星厨柜事业部全体人员。 三. 主要内容： 3.1安全生产管理权责： 3.1.1 安全生产委员会（简称“安委会”）系全公司安全生产管理的监督、组织机构，其日常具体事务由下设的安全生产管理办公室（简称安管部门）负责。 3.1.2 集团各职能部门、各事业部、工厂和车间分别负责各自所辖范围内的安全生产工作。 3.1.3 其他安全职能分工： 集团安管部门：统筹集团安全生产事务，包括安全生产的组织、指导、检查、评比等，重点为安全隐患检查和整改跟进、工伤预防、职业病健康体检、集团层面的安全培训以及组织工伤事故的调查，并协助以下部门完成分管的安全事务。 后勤部：负责全公司的消防、工伤应急处理及公共特种设备的管理工作，包括：消防器材配置、检查维护；消防演习；交通安全；电梯管理；工伤应急送院办理、负责大型新、改、扩建项目的消防报建、行政审批等。 人力资源部：负责工伤保险的申报、理赔；特种作业人员的持证上岗把关；协助、监督各部门（厂）安全生产培训。 财务部：各种安全奖惩的财务执行。 3.2 奖惩原则：文件名称 安全生产奖惩制度 文件编号 CB-G-001 文件页次 3/11 制定日期 2011-09-20 制定单位 厂部 版 本 A 修定日期 3.2.1谁主管谁负责，谁出问题谁承担 3.2.2安全生产实行部门（车间）负责制，须与公司签定《企业安全生产目标责任书》并严格遵守执行； 3.3 工伤事故分类和定义： 3.3.1 按性质分类： 工伤事故：指在工作过程中、工作时间、因工作原因发生或受到的意外伤害，或上下班途中必经路线发生机动车伤害，以及其它经由工伤鉴定机构认定为工伤的。 非工伤事故：非因工作原因或工作时间之外发生的意外伤害，因条件不足社保不予认定或认定为非工伤的事故。 3.3.2按伤害程度和损失分类： 3.3.2.1一般事故：指一次事故中发生轻伤，造成员工肢体轻度伤害或者某些功能暂时性丧失或器质性轻度损伤，经短暂治疗后可基本恢复。满足以下任何一项的均可认定为一般事故： ①不需要进行工伤认定或经工伤认定后但劳动能力鉴定为未达等级的； ②直接经济损失（包括医疗费、误工工资等，以下同）不满二千元的。 计算说明：医疗费按医院住院发票总额计算，误工工资按每天每人60元计算（仅作损失估计，不能作为实发数，下同）。 ③受伤员工损失工作日累计（包括医疗期、治疗后歇工疗养期等误工日）不满30日的。 3.3.2.2较大事故：指一次事故中发生员工肢体伤害或者某些器官功能暂时性丧失或器质性损伤，经治疗后仍有一定劳动能力障碍。满足以下任何一项的均可认定为较大事故： ①经劳动能力鉴定为10级至9级伤残的； ②直接经济损失在二千元（含）以上三万元以下的； ③受伤员工损失工作日累计在30日（含）以上120日以下的。 3.3.2.3重伤事故：指一次事故中发生重伤或群伤而无死亡的事故，重伤指造成员工主要或部分肢体残缺或视觉、听觉等重要器官受到严重损伤，引起人体长期存在功能障碍，或者劳动能力有重大损失的伤害。满足以下任何一项的均可认定为重伤事故： ①经劳动能力鉴定为8级至5级伤残的； ②直接经济损失在三万元（含）以上十万元以下的； ③受伤员工损失工作日累计在120日（含）以上365日以下的。文件名称 安全生产奖惩制度 文件编号 CB-G-001 文件页次 4/11 制定日期 2011-09-20 制定单位 厂部 版 本 A 修定日期 3.3.2.4重大事故：指一次事故中发生重伤或群伤而无死亡、且造成员工器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖或护理依赖的伤害。满足以下任何一项的均可认定为重大事故： ①经劳动能力鉴定为4级至1级伤残的； ②直接经济损失在十万元（含）以上、三十万元以下的； ③受伤员工损失工作日累计在365日（含）以上的。 3.3.2.5特大事故：指一次事故中造成人员死亡，或者3人以上重大事故，或者直接经济损失30万元（含）以上的特别重大事故。 3.3.2.6 未遂