10-品管经理入职测试试题(A卷)..docVIP

有限公司 品管经理入职测试试题（A卷） （要求在2小时内完成，总分100分） 姓名：应聘职务：联系电话：测试日期： 评分人：测试分数： 一. 直接导致你在前一家公司离职的原因是（在真实离职原因前打“√ ”）：（必做题，不计分） （ ）【A】工作量不足，会影响自己的经验积累 （ ）【B】工作岗位不适合自己的发展规划 （ ）【C】薪酬待遇低，福利不完善 （ ）【D】对上级经理的管理方法与管理能力不认同 （ ）【E】工作不能获得上级的认可，感觉受不到承认 （ ）【F】对公司的企业文化、企业管理以及企业价值观不认同 （ ）【G】人际关系复杂，工作氛围压抑 （ ）【H】车间管理不公正，工作分配不公平 （ ）【I】在外住宿，上下班不方便 （ ）【J】因回家结婚或处理其它事务 其他原因：如按重要性排序，你认为排在前三项的依次是：//二. 在选择新的工作单位时，你所考虑的最重要的三个要素为（选三项，并按1-3从重要到不重要进行排列）：（必做题，不计分） （ ）【A】地域（ ）【E】公司文化与氛围（ ）【H】薪资与福利 （ ）【B】职位（ ）【F】工作环境与人际关系（ ）【I】培训与发展 （ ）【C】上级管理模式与方法 （ ）【G】行业（ ）【D】其他因素：如按重要性排序，你认为排在前三项的依次是（填写代号即可）：//三. 如果你选择在浦宁工作，你最希望公司哪三个方面是自己最先需要的条件（三选，并按1-3从重要到不重要进行排列）：（必做题，不计分） （ ）【A】工资、福利更好（ ）【D】工作内容更加丰富，挑战性更强 （ ）【B】职位更高，职权更大（ ）【E】培训、学习机会更多 （ ）【C】上级经理管理能力强，能很好的引导与指挥（ ）【F】人际氛围更好 其他因素：如按重要性排序，你认为排在前三项的依次是（填写代号即可）：//四. 填空题（每空1分，共18分） 1.5S内容是：、、、、。 2.质量管理常用的七大手法是：、、、、、、。 3.为了确保不合格品在生产过程中不被误用，工厂所有的外购货品、在制品、半成品、成品以及待处理 的不合格品均应有品质识别标识。请问通常使用的标识物有：、、。 4.不合格品率=÷×100%。 5.ISO9001质量管理体系的实质精神是。 五．英汉互译：（每空1分，共8分） Green； 黄色；红色；PASS；品质； Quantity；纸箱；中国。六．选择题 （每题1分，共8分） 1.两个奇数和一个偶数和为？（） A、奇数B、偶数C、可为奇数，也可为偶数D、以上答案都不是 2.一台机器8分钟钻孔30个，则4台机器照这样的速度，1小时20分钟可钻孔多少个？A、300个B、900个C、960个D、1200个E、1400个 某工厂生产的1/5的电灯开关是有缺陷的，4/5有缺陷的开关被剔除并且1/20无缺陷的开关被错误地剔除。假如所有的未剔除的开关都被出售，该工厂出售的百分之多少的开关是有缺陷的？A、4%B、5%C、6%D、11%E、16% 统计分析表明，“关键的事总是少数，一般的事常是多数”，这意味着控制工作最应重视：A、突出重点，强调例外B、灵活、及时和适度C、客观、精确和具体D、强调计划和组织工作 在常用的控制标准中，“合格率”属于：A、时间标准B、数量标准C、质量标准D、成本标准 对高层管理人员的技能要求与对中层管理人员的要求不同，按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列，对高层管理人员的技能要求应该为：A、人际技能、概念技能、技术技能B、技术技能、人际技能、概念技能C、概念技能、人际技能、技术技能D、概念技能、技术技能、人际技能员在一个岗位上已经干了许多年，他现在的工作状况却并不令人满意，其直接上司对此也感到十分困惑。从管理的角度看，你认为对他最好采取什么措施？A、明确告诉他，若不改进工作将要被解雇B、让他继续留在现岗位，再注意观察一段时间C、向他说明领导的困惑，希望他努力改进工作D、与他共同分析原因，寻求改进措施在一次商业谈判中，甲方总经理说：“根据以往贵公司履行公司合同的情况，有的产品不具备合同规定的要求，我公司蒙受了损失，希望以后不再出现类似的情况。”乙方总经理说：“在履行合同中出现有不符合要求的产品，按合同中规定可退回或要求赔偿，贵公司当时既不退回产品，又不要求赔偿，这究竟是怎么回事？”以下哪一项正确判断了乙方总经理问句的实质？A、甲方企图要乙方赔偿上次合同的损失，这是难以答应的。B、甲方说的有的产品不符合要求，却没有证据。C、甲方可能是因为怕麻烦，没有追究乙方的违约行为。D、乙方虽有不符合要求的产品，甲方照顾乙方面子，就不提出。E、甲方为了在这次谈判中讨价还价，故意指责乙方以往有违约行为。 为了加强质量管理，某企业决定推行ISO9000质量认证体系，从