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2012任务书7湖北理工学院毕业设计(论文)任务书 毕业设计(论文)题目:30万吨电解铜阴极机组打包机部分液压系统设计 教学院:_ 机电工程学院_ 专业班级:机械设计制造及其自动化学生姓名:易郴 学号:04指导教师:雷才洪 1.毕业设计(论文)的主要内容 (1)30万吨电解铜阴极机组工艺分析 (2)30万吨电解铜阴极机组打包机部分液压系统总体方案 (3)30万吨电解铜阴极机组打包机部分液压系统系统设计 (4)30万吨电解铜阴极机组打包机部分液压系统工艺设计 2.毕业设计(论文)的要求 1毕业论文1.5万字。 2独立完成程序设计、图纸设计 3.掌握机电一体化产品常规设计方法。 4.其他情况说明 1.2013年3月29日前,应完成毕业设计的开题报告、外文翻译等工作。 2.如果有特殊情况,如需外出实习,需向毕业设计指导老师和系里的相关老师请假。在实习后应完成《毕业实习记录表》和《毕业实习报告》,并交指导教师审阅。 3.在规定的时间内将毕业设计(论文)按规范格式整理装订成册交指导老师批阅。 4.2013年月日、日为全教学院组织的09届本科毕业生答辩时间。 5.主要参考文献 [1].徐灏. 机械设计手册(第3、4卷). 北京:机械工业出版社,1991 [2].雷天觉 新编液压工程手册[M]北京:北京理工大学出版社,1998 [3]. 30万吨电解铜阳极机组资料2012 [4].藤森洋三(日). 机构设计实用构思图册. 机械工业出版社,1990 [5].机械工程手册编委会. 机械工程手册(第8卷), 机械制造工艺及设备(一). 机工业出版社,1999 [6].尹念东. 单片机原理及应用教程. 武汉:中国地质大学出版社, 2003 [7].李鸿 . 单片机原理及应用. 湖南大学出版社,2005 [8].余永权. 89系列FLASH单片机原理及应用. 电子工业出版社,1990 [9].戴永 . 微机控制技术. 湖南大学出版社,2004 [10].李友善 . 自动控制原理. 国防工业出版社,2005 [11].黄惟一 . 控制技术与系统 . 机械工业出版社,2004 [12].扬福生 . 电子技术. 高等教育出版社,1989 [13].康华光 . 电子技术基础.高等教育出版社,1988 [14].黄甫正贤 . 数字集成电路基础.南京大学出版社,1995 [15].唐育正 . 数字电子技术.上海交通大学出版社,2001 [16].张 立 . 现代电力电子技术基础.高等教育出版社,2005 [17]尹念东. 单片机原理及应用教程. 武汉:中国地质大学出版社, 2003 [18].Tan KK, Oakley JP. Physics-based approach to color image enhancement in poor visibility conditions. J Opt Soc Am A Opt Image Sci Vis. 2001 Oct;18(10):2460-7. [19].E. Aprile, V. Egorov, K.-L. Giboni, T. Kozu, F. Xu, and T. Doke etal., 揟he electronics read out and data acquisition system for a liquid xenon time projection chamber as balloon-borne Compton telescope,?Nucl. Instrum. Meth., vol. A412, pp. 425?36, 1998.篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负