天小子科技员工手册.docVIP

目 录 第一部分 公司理念 第二部分 入职程序 第三部分 职场纪律 第四部分 薪酬福利 第五部分 学习发展 第六部分 劳动合同 第七部分 员工关系沟通 第八部分 职员职务行为准则 第九部分 附则第一部分 公司理念 公司崇尚的企业文化——团结、勤奋、务实、创新 2、团队精神 ● 团结：团结是企定不断进取的基础，我们是为了一个共同的目标走到一起来的，只有依靠团队的力量我们才是战胜一切困难并再创佳绩。 ● 信任：我们的每一位同事都是可信赖的，因为我们在各自的岗位上都在争取成为最出色的。 ● 纪律：只有严明的纪律，才能提高我们的执行力，才能使我们大家的力量得到最大程度的发挥，所以必须严格遵守纪律。 ● 沟通：员工间相互的交流、沟通和鼓励在一个团队中是十分需要的，只有这样我们才能充分利用企业的资源。 3、永不满足、不断进取 ● 面对成绩：我们决不满足，因为成绩它只代表过去，不断追求卓越才是我们的目标。 ● 面对工作：我们有充分的自信，我们从来不怀疑自已的能力。 ● 面对过失：我们允许犯错误，但不允许再犯同样的错误。 ● 面对困难：我们从不回避困难，我们是勇于面对困难和问题的，我们深信依靠团队的力量是可以克服一切困难的。 ● 面对同事：您和您的同事都是公司的财富，同事间需要相互关心，支持和帮助，公司希望具有团队的合作精神去完成您的工作。 4、公司的经营理念——每一位员工必须遵守公司的经营理念。 ● 勤奋工作，为公司创造最大的效益是我们的天职。 ● 真诚服务于客户，客户就是我们的老板，客户的需求是我们的追求。 ● 崇尚商道即人道。尊重每一位员工，信任每一位员工。 ● 用心去做，把每一件事做好，时时处处追求卓越。 ● 任何业绩的取得都归于团队的成功。 第二部分 入职程序 入职报到 ● 新员工收到录用通知后，在行政部办理报到手续，填写《入职信息登记表》 ● 办理入职所需资料：需提供身份证、学历证明、近期体检报告、深圳工商银行帐号等其他相关材料的原件及复印件。 2、试用 ● 公司新入职员工须经过15天试用，然后再进行包含15天在内的为期2个月试用期。 ● 根据公司有关规定，确定员工在试用期、正式员工工资及福利。 ● 试用期内，公司对入职员工的专业水平、工作能力、业务熟练程度等方面进行考察。 ● 试用期内，如果您确实感到公司实际状况，发展机会与预期有较大的差距，或由于其它原因而决定离开，可提辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也会终止对您的试用。 ● 试用期内员工申请离职必须提前5个工作日向行政部发邮件申请。 ● 在试用期15天内自动离职者将无薪资结算。 3、转正离职 ● 入职员工试用期满或用人部门将其提前转正，应填写《转正申请表》，行政部执行转正审批流程。 ● 为适应工作需要，本公司有权在员工能力所及的范围内予以合理的调动，员工对此不得拒绝。 ● 公司将确定其正式工资级别并与其签订正式劳动合同。员工连续请假超过天或年内请假累计超过15天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 试用期间不计算工龄。 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为元整。 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为元整。 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为元整。 之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。 累计年（）封顶。 根据公司不同部门的类型，需要签订《公司保密协议书》，公司保密信息是指公司拥有或掌握，涉及公司经营产品、技术或服务，但不为公司所属行业通常知晓的各项信息、资料。 公司保密信息包括（但不限于）下列各项： ● 公司各类文件(书面和电子文档)、决策、信件、传真及会议的内容。 ● 公司经营方针、经营管理情况、经营数据。 ● 公司客户（包括供应商、最终用户）名单、交易方式、习惯及其它任何客户资料。 ● 公司所获得的或所提供的商品和服务的价格。 ● 公司有关销售、成本、清单、账款及其它任何方面的财务资料。 ● 公司所有培训资料。 ● 公司所有人事（包括工资）、档案资料。 ● 公司所有合同、协议、合作计划、意向书及其它类似文件。 ● 其它保密资料。 ● 由于竞争的存在以及您对公司的责任，您有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于您在公司服务的合同期内，而且还应注意无论您是退休或离职后，您都将承担这种义务。 ● 您务必保管好您持有的涉密文件。 ●未经授权或批准，您不得对外提供涉密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据、产品情况等； ● 对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不