2013年党员思想汇报-党的历史历程.docVIP

2013年党员思想汇报-党的历史历程XXX老师是我们文学院第65期入党积极分子培训班的班主任，很早就想执笔写写他谢谢他，在追寻党的梦想的道路上，他是我们学习的榜样，如今终于等到机会，在进行我们第二组的缘牵昙华林实践活动报告中，偶尔得知刘老师与昙华林的缘分，天赐良机，终于决心拿起手中早该握着的笔。敬爱的党组织：XXX老师是我们文学院第65期入党积极分子培训班的班主任，很早就想执笔写写他谢谢他，在追寻党的梦想的道路上，他是我们学习的榜样，如今终于等到机会，在进行我们第二组的“缘牵昙华林”实践活动报告中，偶尔得知刘老师与昙华林的缘分，天赐良机，终于决心拿起手中早该握着的笔。还记得8月6号，是与刘老师的第一次见面，那时尚不知道他是我们培训班的班主任，他面带微笑，带点小老头的可爱，平易近人，同我们说话没有半点盛气凌人的架子。后来得知他的关荣业绩：从1965年6月18日被批准加入中国共产党算起，至今他已有44年党龄了;在这期间，刘老师分别于1996年被评为文学院“优秀共产党员”和1999年被评为华师校级“优秀共产党员”…….尽管刘老师在01年就退休了，但还坚持担任辅导员工作，直至03年7月退下来，然而这并不意味着刘老师安享退休后的安逸生活，真正说来，他是“退而不休”，03年10月至今，刘老师一直担任入党积极分子培训班班主任，党委组织部组织员工作，7年多以来，培训班共办了14期，培训的文学院入党积极分子多达2380人，都可以抵得上欧洲梵蒂冈这个袖珍小国的几倍人口了。刘老师出生于湖北洪湖一个穷苦的贫农家庭，从小受苦颇多，甚至在洪湖淹水时逃荒到咸宁山区讨过饭，这些早期的苦难也磨练了他的意志。从入学加入少先队起他就就担任小队长、中队长，小学学生会学习部长、任过学生会学习部长，学生会主席，多次被评为模范，“五好学生”、“五好青年”。说起刘老师与昙华林的缘分，那还是在遥远的五十年前，刘老师进入华中师范大学昙华林文化楼，从此与华师结缘。在入校的第一篇文章《我升入了师范学院》中，他深情写下这样感人的字句：“我跨进了人民的大学，我决不辜负党的培养，决不忘掉祖国的恩惠…….立志做个出色的中学人民教师，为社会主义，共产主义的人民教育事业献出我的一切”。我永远记得他引用保尔﹒柯察金的那段著名的话：“人的一生应该这样度过：当回忆往事的时候，他不会因虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。”刘老师言传身教，在他经历的69个春夏秋冬里，没有虚度年华也没有碌碌无为，一直为着社会主义建设添砖加瓦，即使退休了还为培养党的事业接班人辛勤工作。英雄是什么人?他可以在枪林弹雨中泼洒热血，可以在平凡的岗位上挥洒汗水，同样为国家奉献的事有人可以只做一次，有人却可以终其一生。刘老师虽并非世人眼中的大人物，却是我们眼中的英雄，不论风霜刻上怎样的印记，总会在我们眼中精神抖擞的英雄。汇报人：2013年篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月3