党员领导干部作风建设分析材料.doc

党员领导干部作风建设分析材料 对照党章、党员领导干部的标准；对照党中央、胡锦涛总书记倡导提出的八个方面的良好风气和上级有关作风建设的要求，我认为自己在工作、学习、生活等作风建设方面主要存在学习不够，跟领导汇报、交流、参谋不够，这两大方面急需克服。 一是学习不够。主要体现在对新分管的人大、组织等工作的专业知识学习不够，没有分门别类系统的根据人大、组织有关理论结合实际学习；没有注重在工作实践中向领导、老同志学习；没有静心深入的学习写出较多有价值的文章；没有掌握过硬的带领群众致富的本领。究其原因，一是认为自己虽然是党员领导干部，但身在基层，学习写文章搞研讨是上层坐办公室领导一事；二是分管的事多而杂；三是驻点村灾民安置工作与社会主义新农村建设结合工作时间紧、要求高，任务相当繁重。解决学习不够的问题今后准备从这几个方面努力：1、端正认识。要牢固树立学无止境的思想，要牢固树立学习，总结是提高素质、成就事业的保障的观点，要牢固树立学用结合、相得益彰的观点，要牢固树立用进废退、不进则退的危机感。2、要发扬挤、钻精神，统筹安排工作，抽出时间学习，要有针对性的重温党章，教育、制度、监督并重反腐倡谦的理论，在工作学习生活中保持正确的政治方向，保持高度的敏锐性。结合实际静心领会党在农村诸如坚持科学发展观、建设社会主义新农村等新的路线、方针、政策。把握机遇，用新时期党员领导干部标准要求自己，向学有所长的人学习，掌握能帮助群众致富的本领。 二是跟领导汇报、交流、参谋不够。主要体现在只是埋头苦干，很少跟领导交流工作体会；遇事怕麻烦领导，喜欢独自承受，不到迫不得已不跟领导汇报；可讲可不讲的事做完了也不汇报，对身边的人和事的看法、建议跟领导参谋得少。究其原因：1、是重结果、轻过程的思想太重，近乎偏激，认为反正领导最后只看结果，最后做好了就可以了。殊不知“过程”有决策、思路、方式、方法中供领导参考；有自己的辛勤劳动血汗让领导了解、掌握。2、是受“四十岁情结”的潜移默化影响，自己连刚过不惑之年却为政坛上流行的过了四十就是车到站、船到岸的说法所困扰，创造性开展工作不够。3、是对自己所处的位置认识不够充分。没有充分发挥好人大、党群这些党和政府的纽带作用。解决这一问题，今后要从下面几个方面努力（1）是要树立在其位谋其政思想，把自己摆在为党委、政府领导汇报、建言献策的首位，做到爱岗敬业；（2）是要克服重结果轻过程的偏激思想，苦干的同时要及时将工作体会、方法思路跟领导汇报交流，当好领导决策参谋；（3）地要进一步多实践、多体验，为汇报、交流言之有物、言之有理打年坚实的基础。 以上如有不妥之处，敬请领导批评指正，如有疏漏之处，恳请同志们提出，本人将认真对待，进一步搞好自己的作风建设。 通过几个月的机关干部作风建设活动的学习，在征求意见和开展互评自查及开展批评与自我批评中，我深刻认识到了自身存在的问题和不足，并制定了整改措施，以不断提高自己。 一、存在的问题和不足 （一）学习不够；1、系统的理论学习不够；2、业务学习不够，素质提高不够快。作为主要领导人之一，造成全镇学习的气氛不浓，跟上面要求的创建学习型机关相差甚远。 （二）对干部关心不够。1、由于镇财政负债较多、财政压力大，干部职工待遇较低，一时难以提高；干部职工的集资款不能及时退还，造成部分干部工作热情不高。2、与干部谈心、交流不够，造成部分干部被动接受工作任务，而不是主动、创造性的开展工作。 （三）与部门协调不够。向上级各部门汇报少，造成有些部门对我镇困难了解不深。 （四）培植地方财源力度不够。镇经济发展不快，造成财政未见好转，对新农村建设投入较少。 （五）乡镇企业改革力度不大。 （六）个性强、脾气不好，有时出于工作压力，批评干部直截了当，不委婉，使干部接受不了，容易得罪人。 二、造成这些问题的原因 （一）主观上认为自己是科班出身，正规大学毕业，又有本科学历，知识水平比一般乡镇干部要高一些，在加上农村工作已有多年的经验，故在思想上对学习有所松懈，造成学习不够。 （二）对干部关心不够，由于认为干部职工的集资款不是本届政府造成，再想办法一时也难以解决，故也采取能拖则拖的办法，消极面对。 （三）与部门协调不够。主要是因为怕干部认为本人工作漂浮，经常往城里跑，不作以镇为家的表率，故认为最好少汇报。另外有困难能挺过则挺过，怕给领导、上级添麻烦，觉得过意不去。 （四）镇里经济发展不快，主要是自己办法不多，措施不得力，镇财政不景气，就拿不出更多的投入新农村建设。 （五）乡镇企业改革“二怕”，一怕不稳定出乱子；二怕得罪人。 （六）个性强，认为工作批评人只对事不对人，没有关系。