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2014年乡镇党委书记抓党建述职报告 2014年度乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告。2014年镇党委书记抓基层党建工作述职报告。落实了党委委员定期汇报党建工作制度，由镇纪委牵头，党委委员参与，每月监督检查党建工作任务落实情况，发现问题进行通报，限期整改，对落实工作不力的支部书记进行警示提醒。 2014年乡镇党委书记抓党建述职报告 类似范文：2014年度乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告 2014年镇党委书记抓基层党建工作述职报告 一年来，在县委、县政府的正确领导下，我认真履行党建“第一责任人”职责，团结带领一班人，牢记宗旨意识，紧扣工作大局，立足***实际，解放思想、开拓创新，坚持从建强村级组织、完善管理制度、创新工作方法、解决实际问题等方面入手，努力提升党建工作科学化水平，推进了全镇政治建设、经济建设、文化建设和党的建设协调发展。下面我将一年来抓党建工作情况述职报告如下： 一、夯实党建工作责任，建全机制，凝聚合力 我始终把党建工作摆在首要位置，作为第一职责。实际工作中，重点做到了三个坚持。一是坚持带头履行书记职责。定期召开党委会，专题研究党建工作，今年以来，先后16次主持召开党委会，对基层组织建设、党的群众路线教育实践活动、项目建设、产业发展、综治维稳、党风廉政建设等重点工作进行研究部署，经常深入村组、农户、站所单位检查调研，听取党员干部和群众的所思所想所盼，找准党建工作的切入点和结合点，提高党建工作的科学性、针对性和实效性。认真落实党建工作目标任务管理责任制，制定年度党建工作要点、实施方案，签定目标责任书，把工作任务分解到每名班子成员和全镇***个村党支部、***个镇属单位党支部，为各村党支部下派了党建指导员，落实了党委班子成员党建工作联系点，并纳入年度考核，形成了书记牵头抓总、副书记具体抓、党委成员分工负责、各支部做好落实的齐抓共建格局。二是坚持用制度规范党建工作。健全和完善了党委议事制度、民主生活会制度、中心学习组制度等各项党委日常管理制度。落实了党委委员定期汇报党建工作制度，由镇纪委牵头，党委委员参与，每月监督检查党建工作任务落实情况，发现问题进行通报，限期整改，对落实工作不力的支部书记进行警示提醒，诫勉谈话。修订完善了《***机关管理制度》、《加强干部作风建设工作的意见》等6项制度，新制定了《** 考核和一票否决的重要内容；三是加大查办违纪违法案件力度，保持惩治腐败的高压态势，今年，查办案件1起，党纪处分1人；四是深入落实中央八项规定精神，坚决纠正“四风”，切实转变领导干部的工作作风，确保不发生机关干部午间饮酒、借学习公费旅游、超标准接待、“文山会海”等违背“八项规定”精神的行为；五是认真落实领导干部挂牌群众点名接访制和公务接待廉政灶制度，今年以来，三公经费与去年同期相比下降7%；村民监督委员会“八有”全面落实到位；六是严格村级财务“双审双签”及村财村用镇监管制度，加强对财政、计生、民政等领域支农惠农救灾资金的发放监管，由镇纪委对移民搬迁补助资金、低保、养老金发放进行回访检查，对存在的问题及时进行查处。七是深入开展党务、村务公开，丰富公开内容，规范公开程序，促进了党务公开工作制度化、规范化。 三、提升党建工作水平，强堡垒增活力 四、扎实开展党的群众路线教育活动 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(