2016县政府致教师节的慰问信.docVIP

2016县政府致教师节的慰问信双流县委、县政府向辛勤耕耘在教育战线的广大教师、教育工作者和离退休教职工致以节日的祝贺和亲切的慰问!向长期以来关心支持双流教育改革发展的社会各界人士，表示衷心的感谢!。全县广大教师和教育工作者全面贯彻党的教育方针，认真执行县委、县政府关于加快教育改革发展的决策部署，潜心治学、精心育人，躬耕不辍、矢志奉献，有力推进了全县教育高位求进领先发展。全县广大教师、教育工作者、离退休教职工：金秋送爽，桃李芬芳。在这充满希望和收获的季节里，我们迎来了第31个教师节。值此佳节，双流县委、县政府向辛勤耕耘在教育战线的广大教师、教育工作者和离退休教职工致以节日的祝贺和亲切的慰问!向长期以来关心支持双流教育改革发展的社会各界人士，表示衷心的感谢!国运兴衰，系于教育。长期以来，全县广大教师和教育工作者全面贯彻党的教育方针，认真执行县委、县政府关于加快教育改革发展的决策部署，潜心治学、精心育人，躬耕不辍、矢志奉献，有力推进了全县教育高位求进领先发展。双流荣获了“全国义务教育发展基本均衡县”、“全国农村学校艺术教育实验县”、“四川省教育工作先进县”、“四川省义务教育示范县”、“成都市教育工作先进区(市)县”等多项殊荣。这些成绩的取得，饱含着全县广大教师的智慧和奉献，凝聚着全体教育工作者的心血和汗水。县委、县政府感谢你们，全县人民感谢你们!教育振兴，全民有责。今年教师节的主题是“落实总书记重要讲话精神，聚焦乡村教师队伍建设”。县委、县政府将不断强化教育优先发展战略，加快推进教育基础建设，深化教育领域综合改革，加强教师队伍特别是乡村教师队伍建设，切实维护教师合法权益，努力改善教师待遇，为全县教育事业创造良好发展环境。衷心希望社会各界进一步理解教育、关心教育、支持教育，一如既往地为教育发展办实事、做好事、解难事，在全社会形成尊师重教和关心教师、理解教师、支持教师的新风尚新气象。兴贤育德，责在师儒。希望全县广大教师和教育工作者始终牢记神圣职责和光荣使命，带头弘扬和践行社会主义核心价值观，争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师，为争创中西部教育强县和全国基础教育改革发展示范县作出新的更大贡献!衷心祝愿全县广大教师、教育工作者和离退休教职工节日愉快、身体健康、工作顺利、阖家幸福!中共双流县委双流县人民政府2015年9月10日篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和