优秀员工如表彰评选方案.docVIP

2014年优秀员工表彰评选方案 评选思路 依据公司的年度目标为指导，通过年度优秀员工表彰评选活动大力倡导“爱岗敬业”文化，倡导创造独特价值的核心理念，配合和保证公司目标战略系统的实现。 评选原则 评选原则：公平、公正、公开、客观 1、公平性：对于同一类别奖项的评选使用相同的考评标准； 2、公正性：对每一奖项列明评选标准，严格按照客观考评标准来执行评比； 3、公开性：员工知道详细的考评程序和考评结果； 4、客观性：考评要客观的反映员工的实际工作情况，以数据和具体的业绩表现为主要依据，避免由于光环效应、偏见等所带来的误差； 参与评选的部门人员 在公司上班3个月以上员工均可参加评比。 以下人员不具备参加资格： 已提出离职者。 2014年被公司公告处罚者。 多次不服从工作安排者。 以下单位或部门具有参加评选和组织申报的资格： 泡沫车间、吊牌车间、仓储物流、党支部四、时间安排： 1、部门评选推荐：2015年2月8号之前； 综合部核实资料：2月9号； 3、表彰时间：2015年2月10日。 奖励表彰比例 本次按照10%的比例评选优秀员工。按人数比例分配分别是： 一、泡沫车间：5名 吊牌车间：2名 仓储物流：2名 优秀党员：1名 第五章 评选程序和办法 ★评选流程： ①综合部依据各部门提报的《年终评选提名表》对被提名人进行初审，对其材料及工作情况的真实性进行调查，并有权剔除不符合条件的人员，及有权要求其所在部门补充相关资料或对情况予以解释。 ★具体奖项评选流程： 一、年度优秀员工奖： 1、评选标准： ①、能严格遵守工作制度，有效利用工作时间正确理解工作内容，制定适当的工作计划工作达到预期目的或计划要求 部门总人数 名额 1 泡沫车间 45 5 2 吊牌车间 19 2 3 仓储物流 19 2 4 党支部 6 1 合计 10人 4、评选程序： 由各部门负责人于2015年2月8日前分别按照分配比例提名候选人，并将该候选人的《年终评选提名表》交到综合部；（逾期不提交候选名单，将视为放弃参与此项目评选） 第六章 评选奖励分配 年度优秀员工奖共计10名，颁发荣誉证书并以物质形式奖励，以此激励全体员工 第七章 附件 附件1：年终评选提名表 年终评选提名表 被提名人姓名 部门 职务 入职时间 提名部门 负责人 提名奖项 提 名 原 因 提名部门 负责人签名 被提名人签字年终评选提名表 被提名人姓名 部门 职务 入职时间 提名部门 负责人 提名奖项 提 名 原 因 提名部门 负责人签名 被提名人签字年终评选提名表 被提名人姓名 部门 职务 入职时间 提名部门 负责人 提名奖项 提 名 原 因 提名部门 负责人签名 被提名人签字年终评选提名表 被提名人姓名 部门 职务 入职时间 提名部门 负责人 提名奖项 提 名 原 因 提名部门 负责人签名 被提名人签字下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。” 　　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了