关于200年大学生“村官”考察录用公务员的建议方案.docVIP

中共荣昌县委组织部 关于2008年选派大学生考察录用公务员的 工作方案 根据《重庆市从2008年选派大学生中录用公务员量化考察实施办法》规定，现就我县选派大学生考察录用公务员工作提出以下建议方案： 一、组织机构 组 长：张朝沂 副组长：蒋 轶 贺长秋 陈龙英 成 员：廖兴禄 廖立新 郭永雄 刘佑军 王媛媛 选派大学生考察录用公务员领导小组办公室设在人力社保局公务员科，办公室主任由廖兴禄担任。 二、时间安排 2010年9月1日至9月10日。 三、考察对象 1.2008年选派到村工作大学生20名； 2.2008年选派到镇街党政机关工作人员5名。 四、考察组成员及考察对象（详见附件1，需回避的必须回避，包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系或其他执行公务需要回避的。） 五、考察方式及程序 本次考察主要了解大学生村官的德、能、勤、绩、廉，重点突出对近两年实绩和德的考察。 1.考察方式。主要采取量化考察的方式，对大学生村官日常表现、组织评价和群众公认度、考察组评价四个部分先进量化打分。 2.考察程序 (1)与考察对象所在镇街大学生“村官”管理办公室联系。各考察组提前与考察对象所在镇街大学生“村官”管理办公室联系，简要介绍考察工作任务，商定考察工作日程，统筹安排各种测评会时间及人员，以便提前印制好各类测评表。同时，请管理办通知考察对象撰写两年工作总结（包括德、能、勤、绩、廉等内容，重点撰写工作实绩），填写《重庆市选派大学生服务期满录用考察表》。 (2)发布考察预告。考察前3个工作日，由各考察组制作考察预告（模版见附件2），通知考察对象及其选派所在单位，在镇街机关和村社区公示栏张贴考察预告并做好相关准备工作。如有来信来访，请反映情况的人员提供书面材料并邮寄到县纪委、县委组织部相关科室受理；若只能电话相告，则需做好记录并请考察组长签字。统一的考察预告公告由组织科制作并在县政府公告栏及党政内外网公示。 (3)召开组织评价和群众公认度测评会。各考察组可结合选派大学生第二考核年度“双述双评”会议，在考察对象所在镇（街）和村（社区）分别召组织评价和群众公认度测评会。先由选派大学生进行述职，在进行测评。已开展了“双述双评”的镇街直接召开测评会议。 组织评价测评会：大学生“村官”组织评价测评会为镇街党（工）委领导班子全体成员、所在村“两委”全体成员；选派到镇街党政机关工作人员组织测评会为镇街党（工）委领导班子全体成员。发放的考察表为《从选派大学生中录用公务员组织评价量化考察表》。 群众公认度测评会：大学生“村官”群众公认度测评会为所在村在家党员和村民代表；选派到镇街党政机关工作人员群众公认度测评会为镇街机关全体工作人员。发放的考察表为《从选派大学生中录用公务员群众公认度量化考察表》。 参会人员原则上不少于应到人数的2/3。量化考察情况由考察组全体成员在测评会后及时统计并签字。 （4）核实相关考核要件。查阅文档原始资料，核准考察对象的选派资格条件（重点核实学历、学位）、出勤情况、工作日志和在服务期间有否获各级荣誉奖励、被新闻媒体正面宣传报道和发表稿件，以及有否违规违纪情况等。重点考察第十二条、第十三条涉及各款的情况，并备份有关材料。 (5)组织个别谈话。考察组到考察对象所在单位、公安派出所和生活所在地等进行广泛的个别谈话。镇街谈话对象为单位主要领导、分管领导、部分二级班子、机关干部代表（4名），谈话总人数不得少于8人，村级谈话对象为村支“两委”成员和村民代表，总人数不得少于8人。具体人员名单由考察组根据各单位提供的机关干部花名册和村（社区）参会人员名册事随机确定。必要时可以和考察对象本人核实相关情况，对考察过程中反映出来的问题应予查实，并由相关部门出具书面材料。 （6）考察日常表现。根据选派大学生年度“双述双评”考核结果，按“选派期间年度考核结果的量化考察分值之和/2”计算选派大学生日常表现量化考察得分，并填入《从选派大学生中录用公务员日常表现量化考察表》。如第二年度没有进行年度考核的，在这次考察中一并进行。 （7）考察组评价。考察组根据选派大学生的个人总结、个别谈话、查阅档案，以及在服务期间所获各级荣誉奖励、被新闻媒体正面宣传报道、发表稿件和各种量化考察情况，由考察组成员集体作出打分评价，并填入《从选派大学生中录用公务员量化考察汇总表》。 （8）撰写考察报告。考察组填写《从选派大学生中录用公务员量化考察汇总表》，经共同研究、统一意见后，据实写出考察报告，提出考察结论建议。考察报告应当如实记录考察经过，全面反映考察内容的情况，并由考察小组全体成员签名。延期一年和考察“不合格”的情况需对照文件相应条款做出建议。 （9）作出考察结论。考察结束后，由县委组织部、县人力社保局在考察期限内作出考察“合格”或“不