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大学生党校讨论课发言稿 　　大家好！ 　　我是社会工作0701班的李虹虹.刚刚有同学提到入党的动机，我也就从入党的动机开始说起.以前以为入党就是为了证明我们本身的先进性，但是通过这些时日的党校学习，我知道了入党是为了发挥我们的先进性. 　　一路走来，我们经历了太多的天灾人祸，而每每灾祸来临时，冲在抗战最前线的总是我们中国共产党的党员们，这是特别能够体现我们党的凝聚力的表现，拿这次汶川大地震来说，14：28分的地震，晚上六点，我们的党和国家领导人就到达了成都.而在地震发生的前些天，(不知道大家有没有注意)缅甸发生的大风暴中，他们的执政党和国家领导人发出抗灾救灾的口号时，响应号召的人少之又少，有想过为什么吗？在我看来，这最主要的原因就是几乎没有哪个国家的领导人能够象我们的一样，那么全心全意的对待人民，所以，每一次，我们遇到艰难险阻，只要党发出号召，我们就义无返顾的投身进去！前两天，我们班的吴珊珊跟我说，她的一个初中同学(初中)毕业后去参军了，而这次，很幸运的被派到汶川的救援运动中去了，并且做了我们以前从来没有试验过的荒偏地区的空降兵，她的同学跟她说，当时什么都没想，就那么跳了，管他死不死的.我听后很感动，为什么他能那么做呢？我觉得，这都是因为我们群众也把党和国家当作了我们坚强的后盾，因为我们把他当作是最信赖的人！ 　　网上有帖子说，如果当初国共内战的时候，是国民党打胜了的话，可能现在我们大陆就跟台湾一样发达了，但是我认为不是这样，最起码，国民党不能够象共产党一样给我们民主，给我们自由和平等，并且在我们以前的历史长河中，也没有哪个阶级和政党能够象我们保证这些.总之，因为这些，所以每当党和国家有难发出口号时，我们都会投入进去100%的热忱！因为我们坚信：党会领导我们向最光明的地方走去，而事实也证明，尽管作为一个拥有13亿人的大国，我们仍然把GDP的增长率一路保持10%以上！ 　　这好长一段时间，粮食价格都在一路上涨，主要原因就在于东南亚的好些国家提出走工业化路线，我觉得他们就没有考虑到他们国民的需求，东南亚是国际粮食生产主要区域，即使这样，他们仍有相当一部分人连最起码的温饱问题都没能解决，走工业化路线对于整个国家来说都是构成威胁的，但是他们的党和国家领导人却置群众的需求于不顾.而我们的中国共产党就不同，都知道前些日子好些国际庄家操纵中国股市，最后使得好长时间股市盘点一片惨绿，即使这样，我们的党和国家依然最大限度的为最广大的人民考虑，让人民币兑汇保持坚挺. 　　汶川地震，我们估计的死亡人数是50000多，14号国际红十字会预测的缅甸风暴中的死亡人数有12.799万！当5月19-21号是我们全国的哀悼日，而国际社会也纷纷下半旗为汶川大地震中死去的人致哀的时候，国际对于缅甸风暴中的逝世者却没有多大表示，这难道还不足以表现我们的国家在世界上的威严，我们党的先进性吗？ 　　总之，这所有的一切都让我为中国共产党而感到自豪！ 　　谢谢大家，我的发言完了！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G