大学生团委学生会孤儿院策划书-关爱孤儿传递爱心.docVIP

大学生团委学生会孤儿院策划书:关爱孤儿传递爱心 活动策划书 主办方：食品科学与工程学院分团委 承办方：食品科学与工程学院学生分会 活动时间：2014年6月1日（儿童节） 自律部策划书 关爱孤儿，传递爱心 1、活动背景： 他们理应在宽广的蓝天下放着他们自己的风筝，他们理应在碧绿的溪水边游过他们的童年但，梦想没有照进现实。他们成为了孤儿院中又一名没有姓名的孩子。他们从懂事开始便知道，他们的人生字典里没有父母这两个字。他们从小就缺乏亲情，他们没有父母的呵护，没有祖父母的爱护. 孤儿源于因各种原因而造成的不幸家庭，面对孤儿的苦和难，我们应该伸出我们的双手去帮助他们，让他们可以微笑的面对这个世界。幸福的人们向不幸的人们伸出关爱之手，给予的是我们自有的人力物力，同时收获的却是内心涌现的爱心和情意，关爱他人被他人所爱，助人者天助之：人与人之间的相互性，正是汉字仁（二个人，人与人）的内涵。同时，孤儿又是正在成长的一代新人，因此，这种关爱又是代际的仁爱传递。 2、活动目的： 关爱孤儿，是我们力所能及也是我们现在应该做的事情。我们不仅在生活上给予他们无微不至的关心，更应在心理上给予安抚，让他们德智体美全面发展，以便为社会培养更多的栋梁人才。让这个世界上充满着爱心。其实，关爱孤儿也是一个城市精神与文化的体现，一个城市充满着爱，这个城市是有生命力的，当一个城市呈现我为人人，人人为我的良好氛围时，这个城市将变得更加美丽。并且给他们过一个特殊的生日。 3、活动名称： 关爱孤儿，传递爱心 4、活动时间：2014年6月1日 5、活动地点：范村孤儿院 6、活动参与者：食品科学与工程学院分团委老师，食品科学与工程学院大一大二大三学生（其中包括一些能歌善舞的学生） 7、活动流程： ①5月20日以前在学院里大一大二大三雪上中征集想去的同学，采取自愿原则； ②20日到30日排练几个简单的节目，于6月1日在孩子们面前表演； ③5月31日由我院生活卫生部外出负责采购礼物、蛋糕和装扮孤儿院所需的东西，并联系好6月1日所需车辆； ④6月1日早上八点，要去的老师和同学准时在西校门口集合，乘车前往范村孤儿院； ⑤到达孤儿院后便开始装扮孤儿院，布置活动场地，营造节日气氛； ⑥中午（大概十一点钟）开始给他们庆祝特殊的生日，并且我们和他们都表演准备的节目； ⑦节目表演完毕后，开始和他们一起玩游戏； ⑧下午四点半的样子我们乘车回学校，活动结束。 8、活动负责人： 本次活动由食品科学与工程学院分团委书记郭旭耀老师亲自带队，由办公室负责统计要去的人员，文艺部负责准备节目，生活卫生部负责采购，自律部负责活动当天的秩序。 9、前往方式：包车前往（车的大小由人数而定，陈绘春负责） 10、注意事项： ①保证参加活动人员的安全 ②如果当天遇上恶劣天气，活动取消；否则照常 ③提前做好人员的安排和分配 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门