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大学生电视台实习报告总结 　　实习时间：2008年5月29日6月16日 　　实习地点：黑龙江电视台新闻夜航栏目组 　　实习缘由：时逢四川大地震举国赈灾之时，通过电视及各种媒体渠道使我对新闻领域中记者这一崇高的职业有了一定了解和由衷的敬佩之情，因此鉴于主客观的强烈愿望，十分渴望能够进一步对新闻这一行及新闻人的工作情况有更加清晰的认知与了解。经邹大为介绍，自己有幸能够来到黑龙江电视台新闻夜航栏目组这一优秀的平台实习，并得到组里众多优秀的记者及工作人员的热情帮助与教诲，短暂的实习时光使我收获颇多，获益匪浅。 　　实习经历：新闻夜航栏目中一个小时的节目大致包括二十几条省内各地的（以哈尔滨为主）、与普通百姓生活密切相关的新闻所组成。每天我们都能在电视机旁获取到大量与自身生活相关的新闻报道。殊不知，这每一条平均不到2分钟的新闻节目是每个记者辛勤工作一天的结果。每天早上的早会开过之后，记者们分别领到任务到各地采访。定主题、采访的地点、对象、提出的问题、摄像、声音、画面等。忙碌了一上午，下午还得马不停蹄地赶到机房制作片子，以最快的速度和最优的质量赶到每晚6点之前交片。期间还涉及到画面的制作、文字的撰写、图像的剪辑、编排、配音等等，有时候一个片子要做几个钟头。我在实习期间里先后跟随记者田野、安菲、孙雁南等进行采访，处在一个旁观者的角度进行学习，对采访的过程和后期制作等有了初步的了解。 　　在实习的后半个阶段，我主要跟孙雁南等人做团购的事宜。新闻夜航在注重自身媒体价值的同时，也需要联合企业共同合作以达到一个双赢的结果，这也是现在主流媒体扩大自身品牌影响力、培养知名度、美誉度和价值含量的一贯趋势，新闻夜航也不例外。在此期间节目组先后联合凌志手机店、太古商城、苏宁电器三家知名企业，借助砍价三人组这一节目平台，既扩大了自身的知名度与影响力，又成功地为百姓赢得了利益与实惠，达到了预期的目标。 　　实习感悟：俗话说：干一行、爱一行。短暂的实习期间使我深刻地体会到了这句话的含义。记者的工作是忙碌的、有时候一上午、一下午连口水都喝不上，哪里有新闻就往哪里去，新闻的价值就是命令。尽管工作有时候会很枯燥与乏味，每天在闷热的机房里面对辐射的电脑一呆就是几个小时，但这些天来我丝毫感觉不到他们的厌倦，取而代之的却是严谨、认真负责的工作态度和作风及扎实、熟练的工作技术。我虽然不是学新闻的，这一点给我的印象最深，这可能是新闻人特有的品质与高尚的道德情操，也是夜航能够走到今天，取得无数荣誉的根本所在吧。 　　短暂的实习生活已经结束，但我想这段美好的经历会使我受益一生，无论我以后是否从事这一行业，我都会把新闻人特有的精神品质牢记在心，我想这些一定会对我以后的学习与工作有所裨益的。 　　最后祝愿新闻夜航的所有工作人员身体健康、工作顺利！希望新闻夜航像它的名字一样能够早日驶达成功的彼岸，越办越好！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2