g安徽省重点领域紧缺人才开发目录.docVIP

。 安徽省重点领域紧缺人才开发目录 2014—2016年） ? ? ? ? ? 安徽省人力资源和社会保障厅 2014年1月 ? 编 制 说 明 1.编制目的。 为深入贯彻、落实人才强省发展战略，进一步完成《安徽省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》（皖发〔2012〕21号）和《安徽省“十二五”人力资源和社会保障事业发展规划纲要》（皖政〔2012〕29号）确定的重点领域紧缺人才开发任务，客观反映重点领域紧缺人才需求，有效引导各类人才在全省重点领域按需流动，积极促进人才素质提升和高效配置，特编制《安徽省重点领域紧缺人才开发目录（2014-2016年）》（以下简称《目录》）。 ⒉编制依据。按照《安徽省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》、《中共安徽省委、安徽省人民政府关于加快培育和发展战略性新兴产业的意见》（皖发〔2010〕29号）、《安徽省人民政府关于加快做大做强主导产业的若干意见》（皖政〔2012〕96号）等相关文件的要求，同时依据本次安徽省重点领域紧缺人才专题调查的4133份有效问卷，以及全省国家级和省级产业园区（经开区和高新区）实地调查的会议记录、企业家和人力资源主管访谈记录、部分企事业单位补充调查的电话记录等相关资料，综合分析，进行编制。 ⒊编制范围。《目录》编制的范围为我省战略性新兴产业、主导产业、现代农业和社会事业等全省经济社会四大重点领域，具体包括电子信息、节能环保、生物工程、新能源、新材料、新能源汽车、高端装备制造、公共安全、家电制造、汽车及零部件、冶金、交通、煤炭、电力、轻工、纺织、化工、房地产业、食品医药、旅游业、金融服务业、现代科技服务业、人力资源服务业、现代物流、现代文化产业、现代农业、教育、卫生和其它公用事业等共31个行业。 ⒋编制方法。《目录》编制综合运用了问卷调查法、会议研讨法、人员访谈法、专家咨询法和关键岗位现场观察法等多种方法。 ⒌编制体例与内容。《目录》编制体例按照岗位类别、基本条件、素质与能力要求、经历与业绩要求、主要需求区域和岗位紧缺程度等六大部分组成的系统结构，具体内容如下： ①“岗位类别”：依据产业领域与行业类型划分大类，遵循通行的岗位类别划分标准，结合各企事业单位在本次调查中报送的实际岗位需求信息，最终按照经营管理类、专业技术类、技能/业务类、以及其它岗位类别的顺序进行编排。 ②“基本条件”：是对岗位要求的专业背景、学历、技术职称、技能/职业资格等级等进行的基本规定。 ③“素质与能力要求”：是紧缺岗位对任职者必备的职业化能力的限定，不仅包括相应岗位的应知、应会等技能性要求，而且包括有效执行岗位关键任务与职责的特殊能力要求。 ④“经历与业绩要求”：是对岗位任职者相关职业背景与资历的要求。 ⑤“紧缺程度”：是对紧缺岗位急需程度的描述，分为“紧缺”、“比较紧缺”和“非常紧缺”三个等级，分别用“★”、“★★”和“★★★”符号表明。 ⑥“需求区域”：是本省范围内对各具体岗位类别的人才最为紧缺的地区，具体以安徽省的16个市为区域划分依据。 6.各地紧缺人才阶段性需求数量、具体需求单位及其提供的优惠条件，由各地人力资源和社会保障部门组织发布。 目? 录 ? 第一部分? 战略性新兴产业紧缺人才开发目录. - 6 - 一、电子信息. - 6 - 二、节能环保. - 11 - 三、生物医药. - 14 - 四、新材料. - 17 - 五、新能源. - 19 - 六、新能源汽车. - 21 - 七、高端装备制造. - 23- 八、公共安全. - 25 - 第二部分? 主导产业紧缺人才开发目录. - 27 - 一、电子信息和家用电器. - 27 - 二、汽车和装备制造. - 30 - 三、材料和新材料. - 34 - 四、能源和新能源. - 38 - 五、食品医药. - 41 - 六、轻工纺织. - 45 - 七、现代服务业. - 49 - ??? ? 1. 金融、保险与证券业. - 49 - ?? ? 2.现代科技服务业. - 52 - ? ?? 3.人力资源服务业. - 54 - ? ?? 4.旅游与房地产业. - 56 - 八、文化产业. - 60 - 第三部分? 现代农业紧缺人才开发目录. - 62 - 第四部分? 社会事业紧缺人才开发目录. - 66 - 一、教育事业. - 66 - 二、卫生事业. - 69 - 三、公用事业. - 71 - 第一部分? 战略性新兴产业紧缺人才开发目录 一、电子信息 基本条件 素质与能力要求 经历与业绩要求 需求区域 紧缺程度 总经理/副总经理 企业管理、管理工程、电子信息、计算机网络等专业毕业；硕士及以上学历 !--[if !supportLists]--1.??? ? 熟悉国内外电子信息领域的先进技术及发展趋势； !--[if !su