县区调研讲话要点.docVIP

县区调研讲话要点 我们这次下来调研的目的主要有三个，一是通过调研推进省局重点调研课题的完成，二是通过调研掌握各县区老干部工作情况，三是通过调研了解基层对老干部工作的意见和建议，进一步明确下步工作目标，具体内容市局提前发了通知。听了情况汇报和看了报上来的材料后，给我的总体感觉是，县区老干部工作开展的深入扎实、有声有色，效果也比较明显。首先是党政领导关心重视和支持，这一点非常的明显，这也是我们做好老干部工作的重要保证；其次是工作的针对性比较强。老干部是一个特殊的群体，一个是年龄特殊，离休干部这一块最大年龄95岁，平均也达到了81岁，另一个是经历也特殊，老干部们过去扛枪打仗、出生入死，建国后又投入到艰苦的社会主义建设中；退下来的老领导们与大庆共同走过从前，经历创业，他们是大庆的功臣，是大庆精神、铁人精神的缔造者、实践者，现在更是传承者，他们的贡献特殊，他们的作用特殊，所以有针对性地开展工作也是老干部工作最基本、最重要的工作方法，这一点我感到多数单位也是做到了；三是大家工作状态比较好，围绕中心、围绕着老干部需求真在想事，真在做事，而且不怕困难，不怕麻烦，特别是我们有的老干部工作者对老干部有耐心、有热心、有细心、有恒心，视老干部为亲人，满腔热情、一片深情地为老干部服务，这一点很可贵。我到老干部局工作这一年多体会很多，说老干部工作好做，是因为市委、市政府领导是真关心、真重视，对于老干部们的合理要求，凡是政策范围允许的，市委、市政府都给予认真的解决；说老干部工作不好做，是因为我们面对的群体很特殊，有时我们为老干部协调、服务时可以说是笑脸迎人、抬脸求人，没有点奉献精神的人、思想境界不高的人真的是干不好的。 成绩是主要的，但任何事物都有两方面，我们的工作也不是完美无缺。我们大庆人过去常说一句话：成绩不说没不了，问题不说不得了，我想有这样几点希望大家在今后的工作中加以注意。 一是沟通不够的问题。沟通是十分重要的，不沟通怎么能了解上情、掌握下情。这一年多除了开工作会，就是我们下来调研，或市局搞全市性活动才能接触大家，而且开工作会也多是听领导讲，市局做报告，使我们对下边有些工作的了解不是很及时。有时候个别单位搞完活动，或出台什么措施，我们过后很长时间才知道。当然，这里有我们的不足，平时下来不多，多是靠文件、电话、会议沟通，显然是不够的，今后市局首先要加强沟通，但有的个别单位也很少主动联系沟通，甚至几个月或半年都没有一份简报和情况反映，这也不太正常。 二是信息量不够的问题。来这一年多，我发现有信息的县区总是那么几个，而个别单位我几乎没看到什么简报或者情况反映。没有信息反映的单位，有两种可能，一是做了没说，另一个是没做也没什么说的。其实据我了解，大家每年干的事是不少的，组织的活动也是很多的，象慰问了，组织文体活动了，县领导帮助我们解决实际问题了，组织疗养、考察、视察了，和老干部对口帮扶解决实际困难了等等，但有的县区就没有及时的反映上来。信息是决策的基础和依据，是领导工作的左右手，信息工作直接反映着我们的工作水平和服务质量。工作既要脚踏实地的干，也要让上级知道，也要宣传和报道出去啊，这也是我们一项份内的工作。总结和凝炼好的信息、经验是提高队伍素质的必要手段。质量和数量是辩证的统一。要广辟信息源，把扩大保有量作为开展信息工作的基础和前提来抓。在稳定数量的基础上，主攻质量，以期达到进入领导视野、指导面上工作的目的。将来我们要改进工作方法，扭转这种局面。 三是创新不够的问题。活动还比较单一，主题不突出。还是局限在已有的形式上，时间长了，就公式化了，我觉得我们应该多动动脑筋，不怕做不到就怕想不到，只要你把工作深入下去了，就会使我们常规性的活动新鲜起来、生动起来，也有助于扩大我们老干部工作的影响。多给老干部创造条件，让他们晚年生活更加丰富多彩，更加有意义。 四是特色不够的问题。我们县（区）的老年大学已经办了好几年了，但规模、人数都还停留在初级水准，为什么没有大幅提高，我觉得一个是我们的宣传做得还不到位，再一个就是我们的办学水平还不高，课程单一，师资水平不高，没有特色，不能吸引老同志。目前，从上到下党和政府都非常关心重视老干部工作，人力、物力都给予了很多的优惠和照顾，县区都有专门的活动场所，有的还专门盖了大楼，外部环境是很好的，但我们并没有完全办好，个别单位在这方面差距更大些。 对于下步工作，我有这样几点建议。总的原则是按照年初全市工作会的部署，以科学发展观为指导，围绕贯彻落实市委七届三次全委会议要求，以只争朝夕的精神，昂扬奋进的状态，求真务实的作风，进一步深化“一切为了老干部”的工作理念，紧紧抓住解放思想这个法宝，以创新提升为目标，努力在服务内容上有所拓展，在服务形式上有所创新，在服务难点上有所突破，在服务