专题二对大学生就业问题的分析与思考20131014.pptVIP

学校的连接指导作用 高等院校专业设置与人力资源市场对劳动力的需求脱节 用人单位招聘不规范 社会责任意识 大学生就业具有一定的盲从性 树立正确的择业观 就业能力的自我评价和能力培养 如何破解就业难题 贯彻执行好大学生就业新政策 出台八项大学生就业性政策 用人单位提供平等的就业机会 企业应该勇于承担社会责任 杜绝虚假招聘 高校要着力提高大学生就业能力 高校要着力提高大学生就业能力 大学生要树立正确的就业观 先就业、后择业 先生存、后发展 能力培养 积极就业 大学生要树立正确的就业观 多种方式提升自身能力 发扬优势 改善弱势 * * * * * * 对大学生就业问题 与 目 录 三 一 二 我国就业总体形势 就业面临多重挑战 大学生为何就业难 如何破解就业难题 四 我国就业总体形势 就业结构性 矛盾长期 存在 就业问题 复杂、就业工作艰巨 就业优先 战略效果 明显 我国就业总体形势 三碰头局面 就业压力主要集中在三大群体 2012年就业工作成绩显著的原因 就业优先战略效果明显 我国产业转移的新特征 劳动密集型行业向中西部产业转移 产业转移输出地：产业升级，就业未减少 产业转移承接地， 经济增长拉动就业 就业优先战略效果明显 往年 近年 产业转移+产业升级 劳动力市场区域性变化 就业面临多重挑战 大学生就业面临的挑战 大学生就业生存战！ 总量矛盾突出 毕业生规模创历史新高 2012年北京地区高校毕业生为22.9万，广东省44.2万， 上海为17.8万 毕业生签约率总体低于去年 毕业生就业签约率 总量矛盾突出 结构性矛盾严重 高校毕业生结构错位， 高技能人才严重短缺 “纺锤形” 结构失衡 大学生知识结构和能力水平与市场需求之间存在差距 “就业难”与 “招聘难”并存 结构性矛盾严重 结构性矛盾严重 毕业生能力素质普遍低于岗位要求且逐年下降 企业表示很难找到高技能人才 缺乏实践经验，工作适应能力不强， 实际动手能力较弱 普遍自我意识较强，缺乏团队合作精神 心理素质不高，抗压能力差 心态浮躁，缺乏耐久力，容易跳槽 结构性矛盾严重 你怎么老跳槽？ 用人单位对大学生能力 素质的要求出现了新变化 以往 现在 专业知识与技能、相关工作经验等 综合素质、通用技能和基本素养 专业对口度 学生的实习经验 交流、沟通与表达（包括书面与口头）能力、学习能力 执行力、自我管理能力、组织能力和换位思考能力 尤其看重学生的责任心、敬业精神、乐观向上、积极学习、团队合作意识以及抗压能力 性格越来越受到用人单位的关注 专业能力 通用技能 基本素养 结构性矛盾严重 大学生就业市场供需双方的 意愿性错位 结构性矛盾严重 大学生为何就业难 就业环境有待改善 体面 高保障 高福利 大学生就业结构性失衡 仅吸纳10%大学生 发展空间小 薪资福利低 解决就业主力军 就业环境有待改善 就业结构性失衡 要求高 过独木桥 门庭冷落 高等院校专业设置与人力资源市场对劳动力的需求脱节 竞争力差 知识面 狭窄 社会 适应性差 可惜专业不对口啊！ 高等院校专业设置与人力资源市场对劳动力的需求脱节 观念