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在“五城同创”动员大会上的讲话 今天，市委、市政府专门召开“五城同创”动员大会，充分体现了市委、市政府以人为本、关注民生、执政为民的理念和改善城市环境的决心。环保局作为创建环保模范城市的牵头单位，深受鼓舞，同时，也坚定了我们完成这项工作的信心。作为创建环保模范城市的牵头单位，我局将按照市委、市政府“五城同创”的总体部署，积极组织协调各相关部门，加大工作力度，着力实施环境保护“五大工程”，全力推进创建环保模范城市的开展。 一、实施以饮用水源地保护和水污染综合治理为主要内容的“碧水工程”。一是全力做好饮用水源地的保护，水源地附近和引水沿途，不得建设有污水排放项目，防止任何污染物的排入。二是结合开展环保“利剑”行动，重点严查“两河一淀一渠”沿岸排污企业，改善水环境质量，对流域内所有排污企业全面推行排污许可证制度，严格按照水域纳污能力，控制污染物排放总量。三是加快城东污水处理厂建设步伐，提高市政管网污水收集率。 二、实施以改善城市环境空气质量为主要内容的“蓝天工程”。一是要继续深入开展燃煤锅炉整治。对1吨及以上无治污设施及有治污设施但不能实现稳定达标排放的燃煤锅炉必须安装、完善治污除尘设施，并实现稳定达标排放。对1吨以下的燃煤设施，特别是市区内的所有浴炉，要求改用清洁燃料，否则坚决予以取缔。二是推进集中供热工程建设。加快推进建成区集中供热项目的建设和任丘市热电工程的建设步伐，建成后，供热管网覆盖范围内的取暖锅炉将逐步拆除。三是强化空气环境污染综合整治，严格煤炭管制，严防工业企业粉尘污染，控制施工扬尘污染，加强机动车尾气治理，继续加大清洁燃料推广力度。 三、实施以控制扰民噪声源、创建噪声达标区和安静居住小区为重点的“安静工程”。对工业噪声、建筑施工噪声、交通噪声和社会生活噪声实施综合防治，加强对扰民严重的社会生活噪声污染的执法检查，积极创建噪声达标区和安静小区。 四、实施以固体废物和生活垃圾资源化、减量化、无害化为重点的“固废治理工程”。进一步完善危险废物申报登记、检查、报告制度，实现全过程安全处置；完善生活垃圾收集、运输系统，推行城市生活垃圾容器化、袋装化收集和密闭化运输。 五、实施以创建绿色单位、绿色化工、生态示范区为主要内容的“创模细胞工程”。深入开展“创模”宣传教育活动，强化公众环境意识，增强人民群众的责任感和参与意识，汇集更广泛的社会力量参与“创模”工作。要广泛开展“绿色学校”、“绿色社区”、“绿色机关”、“绿色饭店”、“绿色医院”、“绿色化工”等绿色单位的创建活动。以生态示范区建设为契机，强化城市环境绿化美化，严把建设项目环保审批关，推动清洁生产和循环经济发展。 作为环保部门，我们肩负着保护环境、促进发展的历史使命，我们将在市委、市政府的正确领导下，在市人大、市政协的监督支持下，认真履行职责，加倍努力，相信有各级领导重视、有各相关部门协调联动、有各界人士广泛参与、有全市人民的共同努力，创建环保模范城市的各项指标一定能够完成，任丘人民群众一定能够喝上干净水、呼吸上新鲜空气，有一个良好的工作和生活环境。一个文明、和谐、靓丽的新**将展现在人们面前。 谢谢大家！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部