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在党委中心组学习会上关于构建和谐企业的发言 在党委中心组学习会上关于构建和谐企业的发言 各位领导、同志们，大家好： 根据党委中心组7月份学习安排，我在此作一个辅助发言。通过认真研读《中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛6月２５日在中央党校省部级干部进修班发表重要讲话》和江西省公司党组6月份中心组学习扩大会议上纪检组长侯同昌同志《加强党风廉政建设，促进企业和谐发展》的中心发言后深有感触，现将自己的学习心得汇报如下，以期共勉。 两份学习材料均紧扣和谐这一主题，“国泰民安生，家和万事兴”，国家的和谐给我们企业也带来了前所未有的发展机遇。科学发展，社会和谐，是发展中国特色社会主义的基本要求，是实现经济社会又好又快发展的内在需要，全面建设小康社会，是我们党和国家到２０２０年的奋斗目标，是全国各族人民根本利益所在。电力企业作为国家经济发展的先行产业，能源产业的变革将直接影响着其他工业行业的发展，新世纪新阶段，我国发展站在了新的历史起点上。经济全球化的新机遇也带来了新挑战，在各个行业的国际化深入发展形势下，我国电力事业发展也必将面临新课题和新矛盾，我们电力行业必须更深入贯彻落实科学发展观，更加自觉地促进科学发展，才能奋力开拓中国特色社会主义电力市场，才能有更为广阔的发展前景。 企业的发展，是要依靠全体从业人员的智慧和付出换取的，而非单靠某一领导的能力一触而就的。因此创建和谐电力企业，被省电力公司作为今年的头等大事来抓。安定有序是企业和谐的重要标志。企业稳定的核心在于坚持以人为本，企业和谐是一种建立在有序基础上的均衡发展状态。企业和谐分内部和谐与外部和谐，企业外部和谐包含企业与行业、企业与社会、企业与自然、企业自主经营与国家宏观调控之间的和谐等；企业内部和谐包含员工个体和谐、企业管理和谐、企业氛围和谐、员工之间和谐、企业与员工和谐等。 作为企业部门的主管，我们要看到员工群众看企业是否和谐，不仅看党的方针政策和企业重大决策是否代表他们的根本利益，更直观的是看党员干部的作风是否端正，是否为他们办实事、办好事。因此加强党风廉政建设，对于创建和谐企业、实现公司又好又快发展具有极其重要的意义。党内和企业存在的消极腐败现象，严重损害党和政府的形象，损害企业和员工的根本利益，破坏党群干群关系，有时甚至激化企业内部矛盾，给企业和谐稳定带来消极影响。加强党风廉政建设，有利于维护公平正义，理顺群众情绪，消除企业内部不和谐因素。干群和则企业稳，企业稳然后才能兴。优良的作风，严明的纪律，是发展的成功经验，也是创建和谐企业的重要保障。 世界观的改造是人生的“总开关”。我们要在改造客观世界的同时，不断改造自己的主观世界。学习要成为我们的第一责任和政治任务。作为部门领导的我们要树立终身学习的理念，切实端正学风，做到学会学习、勤于学习、善于学习，用科学的理论武装自己的头脑，用丰富的知识充实自己的精神世界，保持情趣健康，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 作为生产技术部公司这一生产枢纽核心职能部门的主任，本人在思想、工作、生活、作风等方面一定戒骄戒躁、艰苦奋斗，加强学习、勤奋工作，加强团结、顾全大局，做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实，坚持自律，接受组织监督，慎独慎初，严格执行“四大纪律、八项要求”、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》、省公司党组“廉洁自律十条禁令”和刚刚出台的《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》（以下简称《若干规定》），带头遵纪守法，带头抓好分管范围内的党风廉政建设，做员工廉洁自律的表率。正确行使权力，坚持“三重一大”决策程序，完善并落实各项制度，民主决策、不以权谋私，廉洁从业，作企业和谐发展的路石。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源