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在全市信访干部培训班开班仪式上的讲话在xx市第十六期信访干部培训班开班仪式上的讲话 中共xx县委常委、常务副县长 xxx 尊敬的副秘书长，各位领导、同志们： 在这秋风送爽、丰收在望的美好季节，我们共同迎来了xx市第十六期信访干部培训班的举行，在此，我代表xx县委、县人民政府和全县xx万各族人民，对各位领导、同志们的到来表示热烈的欢迎！向长期以来关心、支持xx经济社会发展和xx信访工作的全市信访工作战线的各位领导、朋友们表示衷心的感谢！ xx县是xx市的一个郊区县，县城距xx主城xx公里，国土面积xx平方公里，辖x镇x乡，xx个村民委员会、x个社区居民委员会、xx个自然村。县内居住着汉、彝、苗、壮等20个民族，总人口xx万，其中少数民族人口占xx%。xxxx年，全县实现地区生产总值xx亿元，地方财政收入xx亿元，农民人均纯收入xx元。 近几年来，在上级党委、政府的正确领导下，在各级各有关部门的大力支持帮助下，xx县委、县人民政府团结和带领全县各族人民，充分发挥资源、文化、区位三个优势，深入实施对外开放、科教兴县、城镇化发展三个战略，加快了旅游、烤烟、畜牧、工业、文化产业等五个重点产业的发展，全县保持了政治稳定、经济繁荣、民族团结、社会进步的良好发展局面；特别是以自然风光和民族文化完美结合发展起来的xx旅游业，欣欣向荣，方兴未艾。xxx年，xx接待中外游客达xxx万人次，预计xxx年接待数将达到xxx万人次。xx旅游业让世界了解了xx，也让xx走向了世界；今天的xx，正全力创建世界一流景区、打造国际旅游胜地，努力建设生态、文明、繁荣、人与自然和谐发展的全国最好的县。 xx县委、县人民政府高度重视信访工作，不断加强信访队伍建设，xxx年机构改革后设立信访局，编制xx人，xxx年x月升格为一级局，配备了公务用车，增加了办公设备，提高了办事效率。长期以来，县委、政府始终把畅通信访渠道，维护正常信访秩序，促进社会和谐稳定作为信访工作的出发点，加强领导，落实责任，把信访工作纳入年度县对乡镇和县直单位工作目标考核；县领导定期听取信访工作汇报，定期接待群众来访，及时阅处群众来信；定期或不定期召开信访工作会议，牵头协调跨地区、跨部门的信访疑难案件；坚持县级领导接待日制度和领导责任追究制度，妥善解决了一批群众急、难、怨、盼的问题。同时，按照“排查得早、发现得了、控制得住、处置得好”的要求，定期开展社会矛盾纠纷排查调处工作，及时化解人民内部矛盾，将矛盾化解在萌芽状态，从源头上控制和减少了信访事项的发生。近年来，由于领导重视，部门工作认真细致，我县信访工作取得了明显成效，受到了市委、市人民政府的表彰和奖励。同时，我们也清醒地看到，我县的信访工作离市委、市人民政府和市信访局的要求还有很大的差距，与各县（市）区、市级有关部门信访工作发展相比还有相当的距离，这次全市信访干部培训班在我县举行，是对我县信访工作的促进，我们将借此机会，虚心学习各兄弟县（市）区和各部门的先进经验，推动我县信访工作再上新台阶，同时也请各位领导和同志们对我县的信访工作多提宝贵意见和建议。xx县参加培训会的同志要珍惜这次难得的学习、交流、沟通的良好机会，专心听讲、学以致用、学有所获，以在今后的工作中，努力把我县的信访工作做得更好。 最后，预祝本次培训会议取得圆满成功；热忱欢迎全市信访工作战线的各位朋友们经常到xx来观光、休闲和检查指导工作；祝愿大家身体健康、工作顺利、万事如意。 谢谢大家。篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录