2004年度全国经济专业技术资格考试试卷..docVIP

2004年度全国经济专业技术资格考试试卷 - 人力资源管理专业知识与实务(中级) 作者： 　来源： 　日期：2005-8-4 10:02:43一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)l从决策风格的角度讲，(??? )的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为关注。? A指导型? B．分析型? C．概念型? D．行为型2．勒温关于领导行为的研究发现，(??? )的领导会导致最多的攻击性行为。? A．独裁型? B．民主型? C．放任型? D．指导型3．按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于(??? )领导。? A．指导式? B．支持型? C．参与式? D．成就取向式4．西蒙的决策过程是从(??? )活动开始的。? A智力? B．分析? c ．设计? D．选择5．关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是(??? )。? A．满意的反面是不满意? B．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等? C．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满? D双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因6．企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的(??? )?? A专业化程度??? B．规范化程度C职业化程度??? D制度化程度7关于组织发展的陈述，正确的是(??? )。A组织发展是有计划变革及干预措施的总和B．组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C．组织发展强调权威和控制D组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等8 “任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的(??? )。A．规范性? B．集权度? C．复杂性? D．稳定性9.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过(? )来衡量。A员工在人际关系上表现出的同质性B．组织对所要招聘员工的期望C．组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度D．员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识10．员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为(??? )。? A在隔离场所进行的工作监控难度小? B对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响? C．对服务区域较为分散的企业，不必重视信息技术的应用? D对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策11对于模糊性比较高的工作任务而言，(??? )。? A．外在激励应当以短期绩效为依据? B．应对工作进行严格的、结构性的描述? C．内在的目标和激励方式会更加有效? D应采用客观的方法确定奖励的分配12组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作(??? )。? A．权力分享式的管辖形式? B员工掌握决策权的管辖形式? C．单一层级的管辖形式??? D．三方分享决策权的管辖形式13．关于雇佣关系的特点，正确的说法是(??? )。? A．雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性? B．雇佣关系不受市场竞争状况的制约? C．雇佣关系的具体内容不随时问的推移和偶然事件的出现而改变? D．雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束14．职业社会对长期雇佣的态度的转变趋势是，越来越倾向于(??? )。? A．将组织忠诚作为对未来留职行为的预测指标? B．将组织忠诚与离职意愿分离，区别对待? C．采用组织中心型雇佣文化? D．增加对离职行为在道义上的约束15下列叙述中属于内源性动机的是(??? )。? A对活动本身感兴趣，活动使人获得满足? B．为了避免受到惩罚而完成工作? C．为了赢得他人的好评而努力工作? D．为了获得物质奖励而付出努力16．分配公正的关键在于(??? )。? A组织是否设计出绝对公平的薪酬系统? B．员工是否认为分配的过程与结果公平? C．是否成立了正式的申诉机构? D．成员所获得的客观待遇是否完全相同17．战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它(??? )。? A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测? B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节? C．能经济地使用人力资源? D．能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求18．某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人／小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为(??? )人。? A．6??? B 10??? C 20